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合同到期没有续签,要离职没有提前一个月申请,离职能拿到工资吗
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第1个回答 2019-12-24
一般转正员工离职时间是一个月,就是你一个月前提出离职申请,然后做交接,时间到了就可以走了,这是符合劳动法要求的,单位必须给你结算工资
第2个回答 2019-12-27
可以呀,劳动合同到期不需要提前30天通知,用人单位就是合同到期的员工自己不续签了而已。
第3个回答 2019-10-18
能的,以为没有给你续签,公司不会不给你,
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还
需要提前一个月
通知吗?
答:
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...提出
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马上
离职,没有提前一个月,
对
工资
有影响吗...
答:
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办理离职手续,才能离开公司的
。
劳动
合同到期
未时
续签,要
给双倍
工资吗
?
答:
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公司
没有提前一个月
通知
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申请
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劳动
合同到期
公司不
续签
但是也
没有提前
30天通知对方
,需要
赔偿吗
答:
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合同到期
公司不续签应当提前30天通知,那么公司只
提前一
周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是
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。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动...
劳动
合同过期一个月,提出辞职,
公司提出
要提前
半个月才能辞职,如果直接...
答:
1、
合同过期
超过
一个月
而没有签订的话,你可以从过期之日起要求支付双倍工资;2、如果在合同期内,公司提出的提前半个月提出离职的要求是合法的,但是应该支付的工资是必须支付的,一般情况下如果企业要求员工立即离职的话还需支付
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劳动
合同没有到期,
辞工可以
拿到工资吗
答:
合同未到期劳动者辞职也是可以的,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,但以下情况就有可能要承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
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约定服务期。(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
请问两次固定期限的劳动
合同到期
满后,用人单位不
续签,有
赔偿吗?
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付
1个月工资
。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
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30天通知,公司不
续签有
补偿吗
答:
合同到期,
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合同期满,
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