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如果员工合同到期,且不愿意续签,还需要提前一个月申请离职吗
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推荐答案 2012-04-20
不需要,合同期满自动离职。
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其他回答
第1个回答 2012-04-20
合同到期终止和提前终止是两个概念。你现在合同到期到期之后自动走人就算合同到期终止,不存在提前通知的问题。如果你是在合同到期前不想继续留了,想在合同到期时间之前离职,那才涉及提前告知的问题。
第2个回答 2012-04-20
如果用人单位没有《劳动合同法》第38条规定之情形,用人单位不愿续签,应该按第46条规定支付劳动者经济补偿,如果劳动者不愿续签,则没有经济补偿。
相似回答
合同到期需要提前一个月申请离职
么
答:
一、合同到期需要提前一个月申请离职么1、合同到期不需要提前一个月申请离职
。合同到期是属于自然终止了合同。员工可以和公司续签也可以不续签,离开公司。因为合同已经是到期的了,所以离职不用提前1个月申请也是合法合理的。但是一般情况下还是要双方协商好,交接好比较好。2、法律依据:《中华人民共和国...
合同期满不续签离职
手续怎么办理?
答:
合同期满单位不愿续签员工办理离职手续时需要向其支付一定的赔偿金,
而且不续签的情况要在一个月前告知员工
。员工不愿续签合同也要提前告诉公司,之后办理好相关工作、财物交接,工资核算、办理离职证明等即可按约定的日期离职。 合同期满不续签离职手续怎么办理?合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的...
劳动
合同到期员工不续签,
是否
需要提前一个月申请
答:
劳动合同到期员工不续签,
劳动者需要提前1个月通知用人单位
。用人单位不续签的,也应该提前1个月通知劳动者。这样便于给对方一个准备的时间。
劳动
合同到期员工不续签
如何
离职
答:
1. 劳动合同到期,员工不打算续签时,
应提前一个月向用人单位提交不续签的申请
。2. 用人单位审批通过后,员工在劳动合同到期即可离职,无需公司发放补偿金,但可能无法领取失业保险。3. 员工根据合同到期日期,按照公司离职流程办理离职手续,包括工作交接、退还公司财产和核算考勤等。4. 离职时,人事部门...
合同到期还需要提前一个月
辞职吗
答:
合同到期不需要提前一个月
辞职。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签,而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定,那么劳动合同到期不需要提前通知
,合同到期
后只要通知用人单位
不续签,
那么用人单位就应当办理
离职
手续。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者...
劳同
合同到期
没
续签
上了一个月班后辞职
还需要提前一个月
?没有提前一
答:
劳动
合同到期
未续签,劳动者继续工作一个月后辞职,
需要提前一个月
以书面形式通知用人单位,即可解除劳动关系。若用人单位在劳动合同到期后未与劳动者
续签,且
未提出新的劳动合同条件,则应根据《劳动合同法》支付经济补偿金。每工作满一年,支付相当于一个月的工资作为补偿。若劳动者符合《劳动合同法》第...
劳动
合同到期不
想再
续签
了
,还用提前
通知用人单位或提出
申请吗
?有什么...
答:
劳动者
合同到期
以后
不续签,
劳动者应当
提前一个月
以书面的形式通知用人单位解除劳动合同,这样合同到期自然终止,劳动者也可以提前安排应聘新的工作。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
合同到期
了辞职
需要提前一个月吗
答:
合同到期辞职
不需要提前一个月
。用人单位在合同到期以后
,不续签
的,超过一个月劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。从法律上来讲
,合同到期需提前一个月离职
的,不过其实我国劳动合同法虽然规定了必须提前一个月通知,但实际情况还是以用人单位和劳动者协商而定。如果用人单位和
员工
的劳动合同到期一个月后...
劳动
合同到期
一直没有
续签
辞职
需要提前一个月吗
?
答:
劳动
合同到期,
一直未
续签,
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职的,与劳动合同期限内辞职程序是一样的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
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