试用期内辞职要提前多久，会不会扣工资。试用期签的合同中有一条，离辞需提前一个月说，是针对正式员工的

试用期内辞职要提前多久，会不会扣工资。试用期签的合同中有一条，离辞需提前一个月说，是针对正式员工的如果用人单位不肯3天内走怎么办？

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第1个回答 2017-04-08

劳动者在试用期间要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第2个回答 2017-04-08

在法定的试用期内，劳动合同双方单方面终止合同不需要通知期。合同内列明通知期为一个月，是指试用期满之后。本回答被网友采纳

第3个回答 2017-04-08

我们公司正式工提前你个月，实习的还有试用期的随时可以走

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试用期内提出辞职,但是人事说要一个月才能离开,若公司强行要我继续工...答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工...

合同写的试用期内离职要提前一个月申请,合法吗?答：相关法律规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，劳动者要提前告知用人单位办理离职手续。法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职...

试用期需要提前多久辞职?答：试用期需要提前三天辞职，因为我们国家的《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定的，如果是在试用期的话，那么应当是提前三天通知用人单位，只有这样的话才能够对此进行一定的处理。一、试用期需要提前多久辞职?试用期需要提前三天辞职，当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了...

一个月试用期内签定劳动合同辞工要多久答：3天之内可以辞职,依照我国法律规定,如果在试用期之间需要辞职的话,需要提前三天向这种单位进行通知,然后做好相关的工作移交即可。用人单位不得拒绝员工的辞职,如果已经过了试用期,需要提前一个月向用人单位说明。这个东西。一、劳动合同试用期内辞职要多久? 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除...

实习生怎样辞职,有没有提前一个月辞职的说法答：但并不是必须提前一个月。《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。

签订了合同未满三个月,提出辞工最快几天可以离职?答：法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...

在申通上班,离职需要提前一个月,要不然按旷工扣九天工资,合理吗?答：离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。二、扣工资相关法律规定 (一)根据《劳动合同法》第三十七条...

签订试用期劳动合同辞职需提前多久答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我试用期3个月还没满,辞职要提前多久申请,刚刚签订了劳动合同. 通常是15到30天未签订劳动合同,还在试用期,怎么辞职提前30天告知用人单位的员工签劳动合同辞职受限制吗？（试用期） 试用期内只需要提前三天以书面形式通...

试用期一个月内离职有工资吗?答：试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给...

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