试用期内如何辞职？签了合同的

Question

我是在厂里做跟单的，但觉得自己不适合做。一上班就要签合同的，签一年，试用期1个月，工资是670（听说大家都如此）。但口头上谈好试用期3个月工资1200，转正之后1400。但我想做够两个月就不做了，这个算是试用期辞职还是正式工辞职？工资会不会扣发（都是先压一个月工资的）？听说正式工辞职要提前一个月，我不知道我的情况怎么算，请大家帮帮忙~
我现在已经过了1个月了

Answer 1

1、试用期内签了合同的，也是可以依法辞职的。
2、《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

口头上讲的不现实 要看合同上的白纸黑字才有效 试用期内一般是提前三天就可以批下来的 除非公司耍赖 试用期后是要一个月才能批的 我以前也有同样的情况 我提前三天就批下来了 只要你把厂服和识别卡卡 等... 办理妥当公司是不会扣你工资的本回答被提问者采纳

Answer 3

哪你要看合同上的试用期是多久，什么事都要按照合同来看具有法律效益的，口头上的话没个依据，他可以说1个月，也可以说3个月。哪你就先提前1个月提出来，问他什么时候走如果他让你提前走哪你就是试用员工，反之就是正式的。其实都不用那么复杂，直接问人事好了

Answer 4

没关系 照规矩 你只要提前一段时间交离职申请就行了

Answer 5

一、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。
二、《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（所以你申请了可以随时走人，不用负责任何责任）

三、如果他没有按月发给你工资。依据《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事 人一方要求仲裁的，当事人一方可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书 面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。所以你必须在在争议之日60日内申请劳动仲裁，要求 单位给你工作时间内的全额工资报酬外，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。