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书面提出辞职三个月后原单位还是不给办理手续,我该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2011-03-10
1.劳动法规定劳动者提前30天提出离职报告,30天后即可解除劳动合同。公司不能以未办理手续为由拒绝离职。
2.保留书面辞职证据,或者以快递形式或邮件形式再提出一次,那么即可自行离职。
3.如果公司提出劳动诉讼,那么可以提交证据。
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其他回答
第1个回答 2011-03-10
专业!赞。
第2个回答 2011-03-10
劳动保障局告他们
相似回答
书面提出辞职三个月后原单位还是不给办理手续,我该怎么办?
答:
1.劳动法规定劳动者提前30天提出离职报告,30天后即可解除劳动合同。公司不能以未办理手续为由拒绝离职
。2.
保留书面辞职证据
,或者以快递形式或邮件形式再提出一次,那么即可自行离职。3.如果公司提出劳动诉讼,那么可以提交证据。
辞职后原单位
人事以各种理由
不给
你
办理
相关的解除劳动合同档案及社保...
答:
辞职后原单位人事以各种理由不给劳动者办理相关的解除劳动合同档案及社保转移手续,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉
,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
辞职后原单位
一直
没给我办理离职手续,
(社保和公积金),都
3个
多
月了
,请...
答:
用人单位无故不给你办理离职手续的,
可以提起劳动仲裁,要求用人单位赔偿你由此所遭受的损失
。
我已经
辞职3个月了,
想办个人社保,但是
原单位
拖着
不给办辞职手续,该怎么
...
答:
如果你只要合法的辞职,单位是不能阻挡你办手续的
。根 据法律规定,如果没有服务期和竞业限制条款的情况下,企业如果扣留档案和社会保险关系,是违法的行为。不过,为了以后的发展,建议你也别和你们原公司闹僵了,毕竟以后有可能还有事情可能要到原公司办理,你可以和你的原老板再好好谈谈,协商中一定要...
员工
辞职
领导一直拖
怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
书面提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天
提出离职,
用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
你好~我想问一下.我在
原来公司离职
都近两
个月了,
可是原来公司都
没给
我们...
答:
认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。
提出辞职后,
如果用人单位通知你提前走人,一定要用人
单位给
你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条...
辞职问题
,我
现在
办理辞职
,本部门领导已经同意辞职,但是公司人企却卡...
答:
及时
办理离职手续
。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由
辞职,
如果
单位不
按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向...
辞职后,
公司一直
不给
解除劳动合同
,该怎么办?
答:
劳动者只要提前一个月通知用人
单位,辞职
到期
以后,
就可以要求用人单位结清劳动者所有的工资以及为其
办理离职手续
和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人...
提出辞职三个月,
公司
还不
让走人
怎么办?
答:
按照劳动合同法第五十条的规定及时
办理离职手续,
出具解除劳动合同证明。如果
单位不
予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知(如不想把辞职事件闹大的话,也可把涉及要求赔偿部分删掉) 2、依据劳动合同法第三十七条规定,只要员工提前三十天通知公司作出离职,即使公司不批准并不进行工作交接,于...
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