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国企辞职单位不放人怎么办
提出离职
后一个月了
不放人怎么办
答:
法律分析:1.有辞职申请书就够了,根据相关法律规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续
。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿 2.
最好是和单位协商
,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
国企辞职
,部门领导已批准,人力领导不批准
怎么办
?都拖了一个多月了,烦 ...
答:
如用人单位不予办理,
则劳动者可持提前30日辞职的证据到劳动仲裁机构申请劳动仲裁
。这里需要注意两点:一是在这30天劳动者仍然要按照单位管理规定正常提供劳动;二是劳动者个人辞职,要在自己没有严重违反单位规章制度等不当行为的前提下才可以依法解除劳动关系,否则用人单位有权不予配合。二、劳动者因用人...
辞职
到期
了公司不放人怎么办
答:
法律分析:辞职到期了公司不放人劳动者可以自行离开
,劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞职公司不放人
了
怎么办
答:
劳动者按照规定辞职的,
即使公司不放人也可以直接走,或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助
。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁...
提出离职公司不放人怎么办
答:
提出离职公司不放人
的解决方法如下:1、协商解决:与公司HR或上级领导协商,了解公司的具体情况和原因,并尽量达成双方满意的协议,争取解决问题;2、申请调岗:如果公司不能同意离职,可以考虑申请调岗,选择一个更适合自己的部门或职位,以满足自己的职业发展需求;3、辞职信正式递交:如果公司还是不同意...
想从
国企辞职
,领导
不放怎么办
答:
劳动者在
国有企业辞职
,
单位
领导不批准,那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,要求单位按期解除劳动合同。
国企
员工申请
离职单位不
同意,该如何
解决
这个问题?
答:
如果
国企公司
并
没
有为员工开具解除劳动证明,员工就可以去相关的监察大队去举报,也可以采用劳动仲裁委员会进行仲裁。如果和公司实施的是劳动合同制,员工完全可以在相应的时间
离职
,但需要按照法律规定提前申请。如果自己的离职申请,国企公司并没有通过,就可以运用法律武器来维护自己的权益。国企是很多人都...
提出离职
,
公司不放人
,可以走人吗?
答:
并将档案转出。综上所述,提出离职公司不放人可以走人,即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
想要
辞职
领导
不放人怎么办
?
答:
1、这是必须也是最基本的一步,
辞职
信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:
离职
原因、离职期限、工作的交接、向
公司
表示感谢的礼貌用语;也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“...
提出
辞职
,但
单位不放人
,我该采用什么方法才能成功
离职
呢?
答:
二、其次可以走法律途径让
单位放人
。一般
离职
的话需要提前1个月申请,如果你的申请递交上去了有1个月,单位就是不批,这个时候你可以走法律途径,把这个
公司
告上法庭,法院自然会给你一个公平的处理方式,虽然这样做比较麻烦,可是为了自己的前途,也需要考虑下这个方法。三、最后可以跟领导好好沟通下,...
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