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工资3000里怎么有1000是绩效
本来说好工资3000的,现在来个基本工资2000,有1000是绩效的,这样算不算是欺骗?
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推荐答案 2011-03-12
有欺诈嫌疑,如果有签订劳动合同,建议查阅以下合同项中的基本工资是多少,若是3000,您可以提出申诉;当然,如果在合同签订时双方有约定,另当别论,因为时下很多企业为使员工逃避个人所得税,降低用工成本,在薪资核发时将大部分工资计入补贴或绩效工资!
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其他回答
第1个回答 2011-03-18
看你是企业还是事业单位了,要是企业,看合同,然后再视情况跟你单位交涉
如果是事业单位,那就没必要了,规定就是如此
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底薪
3000绩效1000是
什么意思
答:
绩效1000:这部分是基于员工工作表现而定的薪资
。绩效薪资与公司设定的绩效考核标准相关联,可能会根据个人或团队的业绩、达成目标的程度、工作态度、能力等因素进行调整。员工达到或超过了既定的绩效目标,他们可能会获得全部或者部分的绩效薪资,未达到目标,绩效薪资会减少甚至没有。这种薪酬结构旨在激励员工...
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什么意思
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底薪
3000绩效1000工资怎么
算
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也就是在完成公司布置的任务绩效考核100%的情况下,获得1000元的绩效薪资
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3000绩效1000是
什么意思?
答:
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底薪
3000绩效1000是
什么意思
答:
试用期有底薪3000,绩效保护1000,
可能试用期绩效工资未必能拿高或拿全
,所以有1000块绩效保护。转正之后,绩效保护1000肯定是没了,不过转正之后你的绩效工资应该凭借试用期内的表现应该还过得去 的。至于底薪3000,单纯看字面理解无法判断是否还有。我见过有些公司是有的,也有一些公司是没有的。快递、...
底薪
3000绩效1000工资怎么
算在吗?
答:
如果
3000是
26天制,那么必须上满26天
绩效
才
有1000
,不然就是1000/26=38.46153846,然后乘实际出勤天数
底薪
3000绩效1000是
什么意思
答:
法律分析:无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的
薪水
,员工对此不需要承担任何责任,有一点"不劳而获"的意思。简单地说,就是员工每个月"保底"的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在...
底薪
3000绩效1000
坑人吗
答:
坑人。工人招聘过程中,底薪
3000绩效1000中
的
绩效属于
浮动
工资
,并不属于固定收入,底薪3000绩效1000即为固定工资只有3000元,是坑人的。绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
底薪
3000绩效1000工资怎么
算
答:
【法律分析】:纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月
工资
、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。”但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言,还需要注意:在一个纳税年度内,对每...
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