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岗位标准月薪为税前3000元，月度薪酬有基本月薪2000元和绩效薪酬1000构成什么意思
如题所述
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推荐答案 2015-08-20
基本薪酬就是以工作岗位确定的薪酬，而绩效薪酬就是以工作业绩、效果给付的薪酬。
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薪酬构成
是
什么意思
答：
第五,激励薪酬:
绩效工资
全额浮动,按照公司绩效考核标准对每一个员工的工作表现及工作业绩进行考核,根据考核结果确定其应享受的绩效工资。
绩效薪酬
将员工的利益和员工个人业绩及公司业绩相结合,体现多劳多得的分配原则,充分调动员工潜能。绩效工资按月发放。 问题二:工资的构成 基础工资 =
基本工资
+
岗位工资
+各种津贴+...
薪酬
结构化设计方案
答：
岗位标准工资
基本构成
:
基本工资
确保员工基本生活，统一
为2000元，
不因个人资历或岗位变动而调整。
绩效工资
: 通过评估，绩效工资由绩效工资基数计算得出，最高可达120分，表现优异者可加分。 绩效工资基数: 为岗位标准工资减去基本工资后，再乘以40%的比例。
岗位工资
: 是岗位标准工资减去基...
员工
工资薪酬
方案范文
答：
1、基本薪酬：
基本薪资
等同于地区公布最低
工资标准
，北京地区2011年
标准为
930元/月/人。2、
岗位薪酬
：
岗位工资
、岗位津贴(补助)3、
绩效薪酬
：绩效奖金(基本薪酬+岗位工资总额)20%，试用期不享受绩效奖金。4、加班工资：根据
基本薪酬标准
按照国家相关法律法规记发。5、业绩工资(提成/计件/研发项目奖金)：...
绩效工资
怎么算
答：
绩效工资由四部分组成：基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资
。绩效工资又称绩效加薪，奖励工资和与评估挂钩的工资。是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级。以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。是劳动制度、...
底薪和
基本工资有什么
区别?
答：
如：某科技公司售后服务主管小张的薪酬是14薪模式
，月工资
总额8000元，其构成为：
基本工资
5000+
岗位工资
500+
绩效工资1000
+技术工资500+工龄工资300+全勤奖300+补贴400。年终奖按2个月的月工资额度为基准，结合年度考核核算发放。小张在正常情况下，年收入可以达到14×8000=11.2万元。其中
月度绩效工资和
...
薪酬
体系都
包括
哪一些?酒店的薪酬体系如何做?
答：
一级:总经理
,标准月薪2000
美元; 二级:副总经理,标准月薪1 600美元。 2中级职员分为三级和四级。 三级:主管经理、总经理助理、总经理秘书、主编,标准月薪1400美元; 四级:总会计师、各(部)室主任,标准月薪l 200美元。 3一般职员为五级。 五级:一般职员
,标准月薪1000
美元。 第十七条职员的
标准月薪包括
下列项目: ...
请问
工资
条上的这些是
什么意思
?
答：
1
岗位工资
岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付
工资报酬
的根据。岗位工资对岗不对人
，工资
多少以
岗位为
转移，是一种把岗位作为发放工资的唯一或主要标准的工资支付制度。以事业单位为例，其岗位工资一般按照岗位级别来划定，通常将岗位...
薪酬
体系是
什么意思
答：
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(
基本工资
等)、动态薪酬(
绩效工资
、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。 目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职川薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.
绩效薪酬
体系 问题四:...
奖金
和绩效工资
的区别
答：
而绩效奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。绩效工资：就是指工资，包含在核定薪酬里面，是薪酬的一部分组成。很多企业正常是按
月度工资
的多少占比来确定绩效工资。比如说10000的
税前月薪，
里面包括20%的
绩效工资，
那么绩效工资就是
2000元
。在法律上，...
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月度目标薪酬什么意思
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