南阳、襄阳方言中的油子、老油子、老油条、溜子、二溜子、溜光蛋,说的就是那些下三赖之人,不务正业,偷鸡摸狗,偷人家的,抢人家的,自古以来根深蒂固,自春秋战国代代相传,亘古至今,时光在流失,人的本性却难移。这些东西在少数人的身上,表现得淋漓尽致。
“油”、“溜”是“鄾(yōu)”的协音,或者误读。
鄾子,古国名,在今襄阳张湾镇,是古邓候国的附庸国。
《左传》鲁桓公九年(前703年)“巴子使
韩服告于楚,请与
邓为好,楚子使道朔及巴客,以聘于邓,邓南鄙鄾人攻而夺其币,杀道朔及巴行人。”这句话的意思是,巴子想通过楚子,与邓侯国交好。楚子派道朔和
巴国的韩服一同出使邓国,在邓国的“南鄙”遭到鄾子的袭击,“夺(抢)其币”,并杀死了道朔、韩服。
老油条
1.形容词用法:指阅历丰富,
世故、油滑,不厚道、不诚实。即口惠而实不至。根据场景的不同,有褒、贬义之分。在实际的运用环境中,两都的频率都差不多。常用于指某人在某个领域游走,并在此领域有了一定的成就或深深的了解了此领域内的各种猫腻!
2.名词用法:指圆滑世故、油嘴滑舌的人。
网络俗语
一方面指一个人在某论坛混了很久,对这个论坛的情况很了解,建交很广等等。
另一方面的意思是比较精通社会上的人情世故,处理事情比较的老道。也有“大虾”的含义。
职场角度
油条,不受煎熬,不会成熟;总受煎熬,会成为老油条。在任何一个单位,都可以见到那么几个和所有人都很熟,熟知各种公司内幕八卦,仿佛混迹于江湖多年,看似悠闲轻松的角色,令新人羡慕而又敬畏。然而这样的职场“老油条”,其实是“职场疲惫症”的多发人群,一不小心,激情和动力就悄悄地没了。
已退休或将近退休的一代职场人士,大都在自己岗位上干了一辈子,很少挪窝。同一岗位至少待上个十年八年才算够资深,才敢称得上师傅。而如今频繁的跳槽换雇主已无人觉得新鲜。在一个单位待到三年,至多五年,已经可以算是名副其实的“老油条”了。
告别老油条
如无特殊情况,员工个人出现持续绩效低下,总是完不成业绩目标,或
绩效考核结果不理想,或迟迟得不到重用、提拔和加薪,那就要检查一下自己是否陷入了“老油条”陷阱。
企业和单位对“老油条”式员工的态度是复杂的,可以说是既恨又爱。恨的是他们有时占着茅坑不拉屎,偷懒耍滑,投机取巧,玩世不恭,由于他们的“示范”作用,又给企业“培养”了他们的接班人——“小油条”,致使企业整体素质和绩效不断下降。爱的是他们曾经是企业的精英和脊梁,为企业的发展做出过一定甚至是突出贡献,他们有着比较丰富的工作经验,也具有一定的工作能力,当他们高兴时还确实能为企业排忧解难。这种对“老油条”员工爱恨交加的情结,决定了“老油条”们的职业尴尬境地——一个食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。
落入“老油条”的职业境界可以说是个人人生的悲哀,是
职业生涯的失败,是对自己前期努力与职业理想的彻底否定。这不能不引起我们每一个职业人士的警觉和惊醒。
八大表现
“老油条”员工有如下八大典型表现:
(1)爱摆老资格,居功自傲,对自己以前的“闪光点”津津乐道,拒绝和抵制变革;
(2)好为人师,在新员工或年轻员工面前指手画脚,只说不做;
(3)消极应付,得过且过,对工作能躲就躲,对责任能推就推,对荣誉和利益能争就争;
(4)抱怨公司政策不公,抱怨老板和上司无能,抱怨同事不配合,抱怨下属水平低,抱怨客户挑三拣四,就是不抱怨自己;
(5)只吃老本,不立新功,爱讲条件,好找借口,停止知识更新,出现能力瓶颈,导致绩效低下;
(6)斤斤计较个人得失,时不时闹情绪,动不动耍大牌,不服从领导,工作纪律涣散,缺乏自我约束,爱搞特殊化,基本没有团队意识和
团队精神;
(7)传播消极信息,喜欢当老好人,教唆新员工一些不当行为,开始培养“小油条”;
(8)巴结奉迎上司和领导,靠不正当的关系吃饭。
本回答被网友采纳