做销售如果低底薪 低提成 没有底薪 高提成 不行 高底薪 低提成 也不行 到低怎么个给发 才是最合适的呢？

Question

如题所述

Answer 1

你如你的工作可以计量的，但工作量不稳定。假设做一个产品是10元，一个正常技术稳定的职工，每小时可以做一个，那八小时就可以做八个，就是80元一日，一个月以22工作日计算，就是1760元，老板就可以定底薪为1600元，就是说，当这个月的工作量不足，没有那么多事做，老板也发1600元，多事做的时候，超过1600部分就按实际计算。这就是老板为了稳定工人的情绪和保证工人的基本生活的做法，现在很多企业都是这样做的。

Answer 2

我原来在可口可乐里做过销售，
说一下可口可乐的待遇模式，
可口可乐在面试时是面议的模式，
低底薪高提成，高底薪低提成，底薪的多少都是由主管和面试人员面议的，
发放工资时是以工资条保密的发放，
销售人员只要自己不说，同事之间谁也不清楚对方的工资是多少。