员工擅自离职，不来签解除劳动合同

我公司一员工正式入职几天后，提出辞职，第二天就要求提前离职，我们也不强求留下，就说第三天办理离职，结果过了几天都没来。虽然说是想过申请劳动仲裁，但是不值得，又比较繁琐，对公司造成的实质危害也算不上多大，那么要怎么处理最好？

推荐答案 2019-05-08

擅自离职应当赔偿用人单位损失，
劳动者擅自离职，是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除合同不属于擅自离职，用人单位不得要求劳动者赔偿，并应当按照劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金。

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第1个回答 2019-05-08

做一个公共通知，要求其做按时离职交接、后果自负，内部张贴、快递寄送（快递注明通知内容）、报纸公告、微信通知，可以这几个方式同时进行

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没签劳动合同员工擅自离职怎么办答：其次，若员工擅自离职行为符合辞退条件，用人单位应公开宣布解除劳动关系，并以书面形式向员工送达离职通知书，要求员工前来办理工作交接和离职手续。关于通知书的送达，用人单位应通过挂号信或EMS将通知书寄至员工的登记住址、身份证地址或经济联系人地址，并保存好回执。以签收日期为送达日期。若员工未签收或...

和员工没有签劳动合同,劳动员工擅自离职。怎么办?答：没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...

没签劳动合同员工擅自离职怎么办答：法律主观：员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： ...

没签劳动合同员工擅自离职怎么办答：允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知（挂号信等形式），表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回单位报道，否则将按旷工处理，单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。3、解除（终止）程序。给员工下发解除（终止）...

员工无故离职怎么处理员工没有签劳动合同答：法律分析：如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者补偿；如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿。劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给...

无合同员工擅自离职怎么处理答：1. 若员工未签订劳动合同擅自离职，用人单位应书面通知员工返回公司上班，并明确指出逾期未归的处理措施。2. 若员工擅自离职的行为符合辞退标准，用人单位可公开解除劳动关系，并向员工发出书面离职通知书，要求其办理工作交接和离职手续。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止...

员工不签离职协议怎么办答：员工主动离职不签离职协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员工主动离职不签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。员工没有...

员工自行离职不来办理离职手续答：依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三...

员工未提出签合同,自动离职反过来告公司要求赔偿怎么办答：未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍...

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