没签劳动合同员工擅自离职怎么办

Question

如题所述

Answer 1

首先，用人单位应书面通知擅自离职的员工在规定时间内返回公司上班，并明确逾期不归的处理措施。
其次，若员工擅自离职行为符合辞退条件，用人单位应公开宣布解除劳动关系，并以书面形式向员工送达离职通知书，要求员工前来办理工作交接和离职手续。
关于通知书的送达，用人单位应通过挂号信或EMS将通知书寄至员工的登记住址、身份证地址或经济联系人地址，并保存好回执。以签收日期为送达日期。若员工未签收或邮件被退回，用人单位应保留邮寄信件，如有争议，在开庭时提交给仲裁员，以证明已履行通知义务并表达了解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可在报纸上发布声明。
此外，若员工违反保密义务或竞业限制导致用人单位损失，用人单位可申请仲裁，要求员工赔偿损失。若用人单位为员工支付了培训费，而员工未到约定期限离职，用人单位可要求员工赔偿培训费。若员工擅自离职给原公司造成损失，公司可要求员工赔偿。
对于未签订劳动合同的员工擅自离职，用人单位应采取的正确处理措施包括：
1. 查清事实，取得证据。单位应对职工的错误行为进行深入调查，取得确凿证据，并将结论材料与职工见面，允许其申辩。如证据与事实不符，应予纠正。
2. 发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知（如挂号信），指出员工未到岗上班的天数，限定其在规定时间内返回单位报道，否则将按旷工处理，并根据规章制度解除劳动合同。
3. 解除（终止）程序。向员工下发解除（终止）劳动合同通知书，注明解除（终止）劳动合同的事由。若员工为试用期内自离，用人单位可要求赔偿招聘费用、培训费用；若正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
综上所述，员工未签订劳动合同擅自离职，用人单位可要求支付经济补偿和未签订劳动合同期间的双倍工资。