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公司第一次对某员工裁员进行赔偿,第二次入职同一家公司又裁某员工,该如何算工龄赔偿,谢谢
如题所述
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推荐答案 2019-05-24
应该按第二次入职时间到被裁的时间段赔偿!
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其他回答
第1个回答 2019-05-23
算第二次就好了,因为第一次已赔偿
第2个回答 2021-04-11
第一次被裁,没给赔偿。1个月后,又重新入职然后2年后又被裁员,现在该怎么要求单位赔偿呢
本回答被网友采纳
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公司
上班,遇到
裁员
怎么
赔偿
?
答:
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在
同一家公司第一次
工作三年
,第二次
工作七年,如果被开除会按工作几年...
答:
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标准公式
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。也就是说,这种情况下的赔偿金额与普通裁员标准相同,不需要额外追加赔偿。值得一提的是,在试用期内解除劳动合同的情况下,不需要支付经济补偿。但需要为员工...
公司裁员
时,N+
1赔偿,
或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思?
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赔偿1
个月。2、N+2(月)代表1年
赔偿2
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我能得到
怎样赔偿
?
答:
如果劳务派遣公司没有合适工作安排,可以解除劳动合同,由劳务派遣公司按照你2013年后的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿年限与已工作年限直接相关,与合同剩余年限无关。劳动合同到期劳务派遣公司不续签的,劳务派遣公司应当按照...
辞退
员工
的正规补偿是多少?N+
1,
还是2N,还是2N+1?
答:
是否补偿要根据具体的情况定论:1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的
,公司
是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
公司
遣散
员工
的
赔偿
年限最多是多少年?
答:
十五个月的经济补偿。公司在无法继续经营的情况下,应该提前三十天告知员工解除劳动关系,双方协商一致后方可进行。公司要按照员工的工作年限支付经济补偿金,如果员工的工龄是十年,则要支付十个月的工资作为补偿。在公司违规的情况下
,公司
遣散
员工赔偿
金应该是经济补偿金的两倍。
企业裁员
的,应当向劳动者...
关于
公司
炒人的
赔偿
问题
答:
哦,你这样的情况确实赔偿不了多少,不过看
公司裁
减人员的原因是什么,确实是因为企业经营困难
裁员,
那赔偿也就差不多一个月工资,若是恶意裁员,则可以按照赔偿标准的两倍来支付经济补偿金。 这点可以给你看看劳动合同法的相关规定,我附带给你解释一下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
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