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暑假工做十几天有要工资的权利吗
如题所述
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推荐答案 2018-07-14
付出劳动就需要有回报。可以要。
暑假工做是有工资的,学生可以不想做的时候可以通知用工方,要求用工方支付工作时间内的工资,如果用工方不支付的,学生可以到劳动部门投诉。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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其他回答
第1个回答 2018-07-14
临时工做一个星期以的都应该有工资。
第2个回答 2018-07-14
对有权利要
第3个回答 2018-07-14
有,哪怕只做一天都要给工资
相似回答
暑假工做十几天有要工资的权利吗
答:
付出劳动就需要有回报。
可以要
。暑假工做是有工资的,学生可以不想做的时候可以通知用工方,要求用工方支付工作时间内的工资,如果用工方不支付的,学生可以到劳动部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单...
暑假工做十几天有要工资的权利吗
?
答:
您好,
暑假工做十几天也是有要工资的权利的
根据劳动法的相关规定,用人单位只要与劳动者产生实际的劳动关系,并且劳动者向用人单位提供劳动服务的,用人单位都必须如实发放工资给劳动者 所以哪怕你只在这里坐了一天,用人单位也应该给你发放工资 如果用人单位拒绝发放的,你可以到当地的劳动仲裁起诉这家单...
我在工厂里打
暑假工
,已经做了十天,不想做了,可以拿
工资
走人吗?
答:
可以
,现在的工资都是一天一结的。你工作了十天,就可以得到十天的工资。一般都会立刻给你结的。
干了十五天要辞工,老板扣30%的
工资
合法吗,是
暑假工
答:
不合法!不管你是暑假工还是别的短工,干了十五天,就应该发你十五天的工资
。当然,你想走,也得提前先知老板,好让人家有准备再招人,否则的话,人家措手不及也很难搞,确实会扣你工资的,但这扣30%确实过分了,你可以找你们当地劳动仲裁部门申诉一下,问题不大。
暑假工
干了
几天
不干了
有工资吗
答:
法律分析:有。一般来说,无论你做
几天
,也不管你有没有按法律规定的时间申请离职,你实际上班所应得的
工资
,公司都应当支付给你,但如果你擅自离职造成公司损失的,公司可以要求你赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
暑假工
干了
几天
不干了
有工资吗
视频时间 00:00
暑假工
干了
十几天
不想干了,如果不给
工资
怎么办?
答:
寒假都过了一半了,你才问
暑假的
工资?这反应太慢了。干了
十几天
很难
要工资
。协商一下。不行就算了。当然可以走劳动仲裁。但是自己评估值不值得。
暑假工做
一个星期
有工资吗
答:
法律分析:有
工资
,一星期内上了
几天
班,就有几天的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬
的权利
,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人...
暑假工有权利
做完直接要求结清
工资吗
?有何依据?
答:
当然可以规定一次性付完薪水,只需是正规的企业,你离职的过程中也会一次性结清。一般
暑期工
上岗前,绝大多数企业由于签不了劳动合同书,都是会跟你签协议书,协议里边要说清晰
工资的
工资待遇,离职要求,运行时间等。因此你要是想离职的过程中一般最少必须提早三天通告用人单位,走正常的离职程序流程,...
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