公司原岗位没有活干,现调换岗位,我不愿去,可以申请仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以申请仲裁，根据劳动合同的岗位安排，公司调岗员工有权力不同意

Answer 2

劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。 同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
根据劳动合同法第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
现在的情况是你不愿意去新岗位，打算申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，仍在原岗位工作，可以试试。不过一般经过仲裁或者诉讼，员工在这家单位估计离待不下去也不远了。