我国劳动法规定了，节假日期间如果上班，单位需要给予三倍的薪资。那对于很多人来说，是选择高额的工资，还是选择好好休假，便是每个节日的难题。其实就我个人而言，除非假期有安排，不然我肯定拿3倍工资。毕竟假期外面人又多，何必去人挤人呢，赚钱不香么？
一、三倍工资的诱惑还是比较大的
对于很多应届生，刚入职场的年轻人来说，三倍工资肯定是极大的诱惑。我拿国庆七天来说，尽管只有3天是三倍，但如果3天全加班，几乎可以多拿近半个月工资呢，何乐而不为呢？你说谁真的会和钱过不去呢，更何况，像我这个年龄，节日要是没人陪同，自己也不会一个人出去玩，宅家里真不如赚钱呢。
二、节假日并不适合出游，还不如加班
就我个人而言，我十分讨厌节假日及周末出行，因为哪哪都是人。特别是大型假期，全国各地仿佛就是人口迁移，景点可能出去看人头就只有排队。而且，过节哪里都很贵啊，至少是平日的2倍价格，贫穷使我理智啊。因此对我来说，还不如好好在单位加个班，攒钱攒假期，以后非节假日了好好的出去玩个痛快。
三、特殊时间加班，可能会博得老板的关注
如果单位节日期需要人加班，那肯定意味着是有事需要忙的，不然哪个公司愿意花钱让你来上班。那既然老板是需要花大价钱让你去加班赶点的，又选择了你，肯定是认可你的能力。那我何必去推脱，婉拒给领导造成不好的印象呢？再说了，就算是主动加班，领导也会看到你的付出，讲不定升职加薪就进了一步。
综上所述，对于我来说，节假日我多数愿意加班赚钱也不调休。当然这个也不是绝对，有时候太累了或者朋友有约，我也会放弃加班。这个就要按照实际情况来定了，但真的也不能全部加班，至少还是需要留点时间给家里人的。
1.从公司的角度来看，如果国庆假期需要加班，就意味着生产不能满足客户的需求。老板有必要增加成本，安排员工加班，以赶上进度，满足客户的需求。此时，愿意为你支付三倍工资加班的员工，说明公司认可你的能力。与其他员工相比，你的优势是处理重要的事情、紧急的事情和善行首先被领导考虑。2.从个人角度来说，主动放弃假期加班。公司需要你的时候，你可以牺牲本该享受的假期，为公司加班创造福利。老板会记住你的贡献。即使短期内不会给你带来任何回报和好处，他也会把你的行动和积极性放在心上。如果将来有好事发生，我会先想到你。当然，虽然这不是绝对的，但至少你给老板留下了很好的印象。好的印象可以为以后的发展打下基础。总而言之，不管我想要什么，我都很乐意加班，尤其是加班工资这么诱人的时候。中秋节三天假期明天开始，国庆七天假期也不远了。“双节”期间，很多小伙伴可能因为工作需要，不得不加班。那么，如何计算中秋国庆假期的加班费呢？这四天加班要发三倍工资。很多人社部门都明确表示，今年的9月21日(中秋节)和10月1日、10月2日、10月3日(国庆节)是法定节假日。只要安排加班，就要支付不低于300%的工资。三倍工资计算公式:月工资基数÷21.75天÷8×加班时数×300%。需要注意的是，加班工资不能用这四天的补休代替，必须支付三倍工资。这六天加班可以付两倍的工资。9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日安排加班，但不能安排补休的，支付不低于工资的200%。也就是说，用人单位安排劳动者在六天假期内加班的，应当先安排补休；不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班费。双倍工资计算公式:月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。如果你在中秋国庆假期加班，并且没有补休，那么如果你在中秋国庆假期加班10天，就可以拿到相当于24天的日工资。
本回答被网友采纳1.从公司的角度来看，如果到了需要国庆假期必须加班的地步，则意味着生产不能满足客户的需求。老板有必要增加成本，安排职工加班，来赶上进度，以满足客户的需求。此时，公司愿意支付三倍薪水让你加班的员工，说明公司认可你的能力。与其他员工相比，你获得了处理要事，急事、好事优先被领导考虑的优势。2.从个人角度出发，主动放弃假期加班，在公司需要你时，你能牺牲个人本应享受的假期，去为公司加班创造效益，老板会记住你的付出。即使短期内不会给你带来什么回报和好处，但他会把你的行动和积极放在心上。如果将来有好事，就会首先想到你。当然，尽管这不是绝对的，但至少你给老板留下了良好的印象。良好的印象可以为未来的发展奠定基础。综上所述，不管出于哪个愿意，我都非常乐意加班，尤其是在加班费如此诱人的情况下。中秋三天假期明天开启，国庆七天假期也不远了。“双节”期间，不少小伙伴可能因为工作需要还得加班。那么，中秋国庆假期加班，加班工资该怎么算呢？这4天加班应发3倍工资多地人社部门已经明确，今年9月21日(中秋节)和10月1日、10月2日、10月3日(国庆节)，这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。需要注意的是，这4天加班不能用补休来替代加班工资，必须发放3倍工资。这6天加班可发2倍工资9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日这6天如果安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。也就是说，这6天假期用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。二倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。如果你中秋国庆假期都在加班，而且没有安排补休，那么，中秋国庆加班10天，可以拿到相当于24天的日工资。
1. 从公司的角度来看，如果在国庆假期期间需要加班，那就意味着生产无法满足客户的需求。老板需要增加成本，安排加班，以跟上进度，满足客户的需求。公司愿意付给你三倍的加班费，这表明公司认可你的能力。在处理重要事务、紧急情况和出色工作方面，你比其他员工有优势。2. 从个人角度来看，主动放弃假期加班，当公司需要你的时候，你可以牺牲个人应该享受的假期，为公司创造加班效益，老板会记住你的努力。他会欣赏你的行动和积极态度，即使短期内不会给你带来任何回报或好处。如果将来有好事发生，你会是第一个想到的人。当然，虽然不总是这样，但你给老板留下了好印象。良好的印象可以为未来的发展奠定基础。总而言之，我非常愿意以任何理由加班，
加班四天支付三倍的工资
很多人和社会部门已经明确，今年9月21日(中秋节)和10月1日、10月2日、10月3日(国庆节)，这4天都是法定假日，只要安排加班，就应该支付不低于300%的工资。
三次工资计算公式:月工资基数21.75天÷8×加班时间×300%。
需要注意的是，这4天的加班不能用来代替加班工资，必须支付3倍的加班工资。
这6天的加班费加2倍
9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日如安排加班但不能安排补假，应支付不低于200%的工资。
也就是说，这6天假期用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
双薪计算公式:月工资基数21.75天÷8×加班时数×200%
如果在中秋、国庆长假期间加班而不休假，在中秋、国庆长假期间加班10天，可以得到24天的日工资。
中秋节和国庆节期间你会加班吗?如果你不加班而选择旅行，那么你就需要这些东西。
中秋节假期不是免费的
交通运输部表示，中秋节假期期间，7座及以下小巴收费公路将正常收费，公众出行将主要用于中短途探亲和旅游。全国高速公路网交通量预计为3300万人次左右，与2019年同期基本持平。