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富士康星期天不加班但是己经报上去了
富士康星期天不加班但是己经报上去了
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推荐答案 2017-09-21
如果富士康星期天不加班。
那么己经报上去,
如果不去就是旷工了,
因为你的加班信息已经给人资那边了!
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富士康
过年上报了
加班
不去怎么办
答:
你不去也没关系的,报了
加班
可以不加的。不过你一定要跟你的直属主管说!不然的话,别人心里肯定不爽你。如果你们单位任务重需要留守的话,你这样报了不去估计也有麻烦。现在富士康正在裁员,别人有可能随便抓你一个把柄把你给裁了。
富士康
周末
不加班
算旷工?
答:
劳动者在周末
不加班
,用人单位是不能算劳动者旷工的,如果劳动者在周末加班的,用人单位应当足额支付其加班费,其加班费的计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
在
富士康
上班连续
星期天不加班
是怎么回事
答:
其次
不加班
说明现在是高温,高温作业,很容易出事故得 另外,不加班可能也是效益没有以前好
富士康周六不加班
算旷工吗
答:
如果劳动合同
上
注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不
去上班的,不属于 旷工 ; 如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。
廊坊
富士康星期天不加班
算旷工么
答:
如果您正常上班时间
已经
满6天(也就是周一至
周六
都上班了),
周日
休息符合劳动法规定,不会按照旷工处理;否则,在安排上班而未办理请假相关手续私自不上班的,算作旷工处理;按照劳动法,
加班
自愿;如有特殊情况无法配合上班,提前告知相关工作人员并办理相关手续 ...
我在烟台
富士康
实习,我
星期
六报的
加班没
去会给算旷工嘛
答:
接照富士康员工手册 如果富士康申请星期六
加班
。那么己
经报上去
,如果不去就是旷工了,因为你的加班信息已经给人资那边了!
新郑
富士康
派遣工,周六
周日不加班
会扣钱吗?
答:
代工的
富士康周六
周日他们是另外算钱的,也就是说,你
不加班
不会扣钱但是你要明白你的很多钱别人说,富士康的代表,还是不错的,很多钱都是加班加点而来的,如果你不加班的话,只是,钱并不多,所以,因人而异自己的想法,怎么样,如果他在合同上要求你强制加班你不加班也有可能到时候就不在于的钱,...
烟台
富士康周六
日
没报加班
去上班能报考勤吗
答:
能报考勤。根据查询富华法律网得知,在
富士康
如果
加班没
有
报上
,是不可以去上班的,但是实际又有加班的行为,可以通过部门行政报考勤,进行异常处理,处理完成后可以进行结算工资。富士康科技集团(烟台)工业园为富士康科技集团在烟台的园区,位于烟台开发区,现有员工近4万人,工业总产值居于
Foxconn
在大陆...
在
富士康
上班G2
不加班
用不用写假条
答:
很高兴为你解答 不用的,只是说不算你
加班
罢了。比如你
周六
提报加班你
没
去,但是这天本身就是休息日,你不去只是不给加班费。不是周一至周五的正常上班时间都是不需要请假的。不过可能会被你的主管说,这倒是可能的。
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