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富士康过年上报了加班不去怎么办
如题所述
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推荐答案 2015-02-13
很高兴为你解答
你不去也没关系的,报了加班可以不加的。不过你一定要跟你的直属主管说!不然的话,别人心里肯定不爽你。
如果你们单位任务重需要留守的话,你这样报了不去估计也有麻烦。现在富士康正在裁员,别人有可能随便抓你一个把柄把你给裁了。
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其他回答
第1个回答 2015-02-13
不去就不去呗,不算加班就是。
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龙华
富士康
线长不让员工
加班
,
怎么
投诉
答:
1、找上级主管投诉
2、找富士康工会 3、
用内部专线打78585投诉
富士康
拖延
加班
时间,逼员工义务加班!请问怎样去投诉,有电话号码吗?_百 ...
答:
很同情,但是没有用
,我们的有关部门与资方是穿一条裤子的,因为我做过一段时间的台资企业的办公室人员,他们对付工人方法多着呢,你去告,他们根本不怕,他们都不当劳动法是一回事,马上你去投诉的那个部门就有内奸打电话给资方上层,等你取证取好了,那边早就销毁证据了。好一点的就是不了了知,...
在
富士康
上班是要求强制加班吗?如果说我不想
加班怎么办
。
答:
加班永远都是自愿的,你要是不想加班是可以不加班的
,但是你要知道你不去加班, 别人都 去了的话,那你在这个地方就是做不长的了,领导会想方设法的把你赶走的。
富士康
强制
加班不
加班还扣钱
答:
可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。也可以申请劳动争议仲裁维权。国务院 《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
我在烟台
富士康
实习,我星期六报的
加班没去
会给算旷工嘛
答:
接照
富士康
员工手册 如果富士康申请星期六
加班
。那么己经报上去,如果
不去
就是旷工了,因为你的加班信息已经给人资那边了!
富士康不
让
加班
可以投诉吗
答:
我们通过下文来了解一下。一、
富士康加班
工资不发
怎么办
富士康正班8个小时之外就算加班了,你可以和你的上司进行沟通申请加班费 没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别...
请问在新郑
富士康
周末加班推迟了半个小时
去加班
算旷工扣钱吗?是不...
答:
用人单位要求劳动者周末加班,并且推迟了半个小时
去加班
是不算旷工,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
在
富士康
观澜报
了加班不
加会干嘛
答:
不加
没
事。但是。如果这个月
加班
规定是48小时,报了10个加班但是你没有加,实际能在系统里面提报的只有38个了就。不加已经提报在加班总时数里面会算进去了哦。
正式工
富士康
拒绝强制
加班
会有什么后果?
答:
如果天天有
加班
你拒绝的话,短时间之内肯定是线上领导拿你没办法,只能给你做思想工作,再者没作用的话让你天天下早班。但长期这样肯定不行,可能会给你换车间。因为你占着线上的岗位,不加班就得在你下班的时候找别人帮忙,不太方便啊。
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