招聘信息发布哪里效果好些？

Question

招聘信息发布哪里效果好些？

Answer 1

招聘信息发布在以下平台效果好些：

1、前程无忧|I 是一个大招聘平台，优点是可以一键批量投递( 暂未发现投递数量上限)、关联投递，上面大公司较多。求职者感觉这平台岗位更新很快，查看率及回复都很及时，对于招聘企业，平台收费高，竞争大效果不理想，全靠花钱卖曝光，个人感觉只适合大企业招聘。

2、Boss直聘lI.上面公司以中小型企业为主，求职者最担心的是，虚假待遇多，注意识别，避免踩坑;有小伙伴反馈现在系统原因不能注册，岗位更新较慢。必须双方聊天后，征求对方同意后才能发送简历。跟前程无忧差不多，平台收费高，开通会员才能发布招聘，还需要花钱卖曝光，舍不得砸钱就没什么效果。只适合大企业招聘。
3、拉勾网|| 求职者评价，上面薪资水平不错，比较真实，求职者可以选择直接投简历，也可以直接聊。发布招聘也需要花钱买曝光，舍不得砸钱招聘效果不好。

4、百家聘‖百家聘是一个微信公众号平台，每天发布有各类工作招聘，包括全国各地企业普工招聘以及其他非普工招聘，同时还代发招聘信息，没有那些大平台流量大，但是如果招聘人数少且专业性要求不高的岗位那很值得一试，适合中小公司招聘。
5、智联招聘|I这平台求职者可以批投简历，能看到进度，查看简历是否被转发等，但打招呼的垃圾信息较多，智能推荐跟求职意向不是很匹配，求职者比较不喜欢，大平台都是高收费的，大企业有钱多可以去尝试。
6、猎聘网|| 平台招聘的岗位薪资普遍较高，大公司和中高层招聘较多，大部分是有5年以上工作经验在这个平台找工作。只适合专业性强要求高的岗位招聘。
总体来说，如果你是中大型企业，招聘岗位及招聘人数多，有足够经费开会员买曝光可以尝试大平台，可能有效果也可以钱白花，毕竟大平台竞争大，谁钱多谁靠前，如果是小企业的推荐去公众号平台代发就可以，只要你岗位待遇好，不怕招不到人。

Answer 2

以下是一些招聘信息发布效果较好的平台：
1. 拉勾网：专注于互联网行业的招聘网站，拥有大量互联网企业的招聘需求。
2. Boss直聘：国内领先的招聘平台之一，覆盖多个行业和职位类型。
3. 猎聘网：面向中高端人才的招聘网站，涵盖了多个行业和职位类型。
4. 58同城：国内知名的分类信息网站，也提供了大量的招聘信息。
5. 智联招聘：国内最早的招聘网站之一，拥有广泛的用户群体和企业用户。
6. 前程无忧：国内最大的人力资源服务提供商之一，提供全面的招聘解决方案。
7. LinkedIn:国际知名的职业社交平台，也提供了大量的招聘信息。
当然，不同的行业和职位类型可能适合不同的招聘平台，需要根据具体情况选择合适的平台进行发布。

Answer 3

招聘分线上线下，发布渠道如：

招聘网站：如智联招聘、前程无忧、拉钩等，这些网站是专门为企业提供招聘服务的平台，拥有庞大的求职者资源和简历库，可以帮助企业快速筛选和找到合适的人才。

社交媒体：如微信、微博、Linkedin等，这些平台可以通过发布招聘信息或者直接联系潜在的候选人来实现招聘目的，尤其是Linkedin这样的专业社交平台，更适合用于招聘高端人才。

招聘平台：如BOSS直聘、猎聘等，这些平台提供了多种招聘服务，包括人才搜索、智能匹配、视频面试等，可以帮助企业更加精准地找到符合要求的人才。

招聘会：企业可以通过参加招聘会来与求职者直接接触，现场进行面试或者初步筛选，这种方式更加适合招聘大量的基层员工或者实习生。

招聘效果可从以下几个方面来分析和判断：

招聘周期：从招聘信息发布到找到合适的人才所需要的时间，这个时间越短，招聘效果越好。

招聘成本：招聘过程中所花费的时间、人力和资金成本，成本越低，招聘效果越好。

招聘数量：招聘到的人才数量是否达到预期，如果达到或者超过预期，招聘效果就比较好。

招聘质量：招聘到的人才是否符合企业的要求和期望，如果符合，招聘效果就比较好。

招聘满意度：对于已经入职的新员工，企业可以通过调查问卷等方式了解他们对招聘过程和招聘结果的满意度，从而评估招聘效果。

员工离职率：如果招聘到的新员工在入职后很快离职，说明招聘效果不好，需要重新评估招聘策略和流程。

招聘效果不仅可以从招聘结果来评估，也可以从招聘过程中的成本、周期、数量、质量、满意度等多个方面进行分析和判断。只有综合考虑这些因素，企业才能找到最适合自己的招聘渠道和策略，提高招聘效果。





从招聘效果来看，招聘网站和招聘平台的效果相对来说更好，因为它们覆盖面广、求职者质量高、匹配度高、招聘效率高。但是，对于一些高端人才的招聘，社交媒体也是一个不错的选择。而招聘会则适合招聘大量的基层员工或者实习生

Answer 4

不同类型的企业和职位会有不同的招聘信息发布渠道，常见的包括：

综合性招聘平台：例如智联招聘、前程无忧、58同城等，这些平台适合发布中高端职位和企业，可以覆盖大量的人才和职位。

专业招聘平台：例如猎聘网、拉勾网等，这些平台适合发布特定行业或职位的招聘信息，可以吸引到更精准的人才。

社交媒体平台：例如微信、微博等，这些平台适合发布一些基层职位或营销类职位，可以借助社交媒体的影响力吸引到更多的候选人。

企业官网或招聘页面：企业可以在自己的官网上发布招聘信息，或者在招聘页面上发布职位信息，适合发布一些高端职位或企业品牌宣传。

总体来说，选择招聘信息发布渠道需要根据企业类型、职位特点、目标人群等因素进行综合考虑。

Answer 5

招聘信息在哪里发布，是许多企业在寻找人才时必须要考虑的问题。目前，随着网络技术的普及和发展，线上招聘平台已经成为了招聘信息发布的主流方式。那么，在众多的线上招聘平台中，哪些平台能够获得更好的招聘效果呢？下面，我将根据个人经验为大家进行分享。
首先，最受欢迎的招聘平台之一是“智联招聘”。智联招聘作为国内知名的招聘网站，其覆盖范围广泛，用户数量庞大，是各类企业发布招聘信息的首选平台之一。在智联招聘上发布招聘信息，可以帮助企业快速有效地吸引到一大批高质量的求职者。

除此之外，还有“BOSS直聘”和“前程无忧”这两个招聘平台也是备受瞩目的。BOSS直聘打破了传统招聘行业的格局，通过AI算法推荐职位和候选人，帮助招聘方更精准地找到合适的人才。而前程无忧则以“人力资源领域的一站式服务平台”为宗旨，提供从招聘、培训到绩效管理等一系列服务，帮助企业全面提升人才质量。

除了以上三个招聘平台之外，还有不少其他值得推荐的平台。例如：拉勾网、猎聘网、51job等，这些招聘网站各具特色，可以根据企业自身需求选择合适的平台。此外，社交媒体平台如微博、领英等也成为了招聘信息发布的新渠道，通过在社交媒体上宣传招聘信息，可以更好地吸引年轻人才。

总之，选择哪个平台进行招聘信息发布，应该考虑企业自身的需求和资金预算，同时结合平台的用户群体、专业性和覆盖范围等因素，来做出最优的选择。希望以上信息能够帮助到企业招聘人才，实现人才梦想。