企业招聘渠道有哪些，哪种招聘效果好一点

想招大量销售人员

推荐答案推荐于2021-02-03

常用的招聘渠道有：
互联网、广告、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等。

不能说那种效果好，每个都有它的优缺点，要根据自己的招聘的人才和公司实际情况来决定。
比如互联网招聘：企业只要把招聘信息发布到网上就可以了；但过多的网上简历，就需要HR一一浏览、过滤了，无形中增加了HR的负担；
招聘会：可以和求职者直接交流，过滤到不合适的人才，省的看那么多的简历，在筛选通知面试，缺点就是招聘企业太奔波，尤其是HR，并且现在许多求职者不愿出去找工作。
所以，你要先了解各渠道的优缺点，然后选择适合自己公司的渠道

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其他回答

第1个回答 2014-08-12

可以学保险公司，58同城、51job，智联、中华英才、528这些网站上发布招聘信息，同时搜索大量简历，不管是不是投这个职位的，统统打电话约面试。这个是网络招聘渠道的充分应用

还有一个现场招聘渠道，比如招聘会之类的，一般的公司都参加过
当然还有熟人介绍
熟人介绍的效果更好一点

第2个回答 2014-08-12

前程无忧比较好点吧~~58同城太多不可信了~

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