职场里上下级关系是一个非常敏感的话题，处理得好可以让人平步青云，反之很容易让人面临工作危机。现实生活中，如果领导总把各种大事小事都推给一个人做并且还喜欢各种挑刺，这其实有两种可能。首先就是对方有心栽培你，分配各种工作是信任感的体现，而各种挑刺既是为了磨炼自己的心态，有时为了帮助员工更好地提升业务能力。当然也存在另一种可能，领导就是单纯看不惯你，为了故意打压这个员工，他把各种工作都分配给下属，然后瞅着各种小毛病去指责批评，这显然是一种发泄情绪的表现。
大部分人面临这种情况只会一味地抱怨，甚至最后公开跟领导对抗，殊不知这只会断送自己的前程。因为有时候领导之所以会这样对你，有可能就是一种考验。而领导真正想放弃一个人时，是绝不会放心把工作全部交给对方的。可现在他还是愿意把活儿给你来负责，那就说明对方还是很重用你。聪明人因为抓住了这个机会，所以他们最后才能成功。看待任何事要从正反两个角度去分析，领导虽然喜欢挑刺，但他也间接帮助你改善了工作质量，同时还锻炼了自己心态。这些都是非常有利的方面，只要调整好心态，那么自己反而能成长得更快，所以说领导在故意栽培你也不为过。
当然有些行为如果做得过了显然就成了私人问题，比如领导在任何小事上都挑刺，甚至跟自己沟通都没有一句好话，这显然就是一种报复行为。这时你就要反思自己之前是不是得罪过对方，积极道歉认错，然后平时多示好，努力提升工作表现，这样他还是会原谅你的。
在职场中，一定要时刻关注上级对自己的看法，努力维护彼此的关系。当它出现不好的苗头时，要及时想办法补救。毕竟对方如果想找你麻烦，那工作即便做得再好也还是会被他挑刺。
领导总是给很多的活你做，但是却又处处的挑刺，针对的话，那么就证明了领导可能是想让我们自动离职，一般大家只要完成自己的工作就可以了。如果说领导还给一些其他的工作，让我们去进行完成，可能就是领导想要开始我们。但如果我们没有犯错，领导开除我们公司需要对我们进行一定的赔偿，所以在这个时候，领导就想去，让我们自己离职。
在这里，小编要告诉大家，只要自己把东西给完成了之后就可以了，完全不用去在乎领导是怎么做的。如果说你不想离职的话，就装作看不懂，领导对你不好，就不要去想了。如果自己提出离职的话，那么后续我们很有可能会收获不到赔偿金，但如果说在我们无过错的时候，领导把我们开除了，那么领导也是需要对我们进行相应的赔偿。
在上班的过程当中，这些东西都是需要大家去记住的，有很多的法律知识，只要大家掌握了，就不用去害怕公司的一些不合理的做法。如果公司用各种各样的方式逼迫我们，让我们离职的话，那么，这就属于公司的不对，所以在这个时候我们也是可以选择去指出公司的一些问题。当公司越来越变本加厉的时候，我们也是可以选择去指出公司的一些问题，可以选择去把这些事情直接举报到劳动部门，让劳动部门来维护我们的合法权益。
如果是正在上市的公司，那么通过员工的举报，公司可能没有办法成功的上市，如果是已经上市的公司，那么，通过举报，也是会对公司进行批评教育，并且还会通报。这些东西对公司的影响都是非常大的，所以公司也不会搬起石头砸自己的脚，大家也无需担心。