领导总是煽风点火，挑起下属的内讧。 这是领导者控制下属的一种权力伎俩。 他是故意的。
一方面，领导教育下属要团结、有团队精神、共同做好工作； 另一方面，他们故意制造冲突，让下属互相克制。 这似乎很荒谬，不是吗？ 其实这就是领导的天才！ 对于领导来说，管理下属最大的担心就是害怕下属粘在一起。 如果下属在一个群体中，那么下属可能会团结起来，违抗领导的命令，或者通过拖延、推卸等方式不能按时完成领导安排的工作。 反对领导，威胁领导地位。 这种管控下属的方法，就是故意让下属勾心斗角，互相批评，争权夺利，让大家互相监督，让大家互相向领导汇报。 这种方法可以帮助领导者更好地管理和控制下属。
领导需要团队合作精神，所以需要和同事搞好关系，团结协作，共同做好。 事实上，领导最想要的是下属之间有冲突。 如果置身于世外，那绝对行不通。 当同事在工作中犯了明显严重的错误，你故意和同事吵架，让领导知道，然后让领导出面处理，让领导教育你：一是坚持原则， 二要以人为本，要注重团结。 不管是这个领袖的人品，还是他的能力，我想我只要认清他的本质，不要与之共舞，更不要落入陷阱。 因为同事之间会有很多人，煽动火的领导可能每个人的说法都不一样，也未必是真的。 他会在大家背后说别人坏话，挑拨离间，所以作为下属，根本分不清谁是敌是友，所以最好只做好自己的工作，一切以 客观事实，最好不要参与同事之间的内部冲突。
遇到这样的主管，要小心。 这种人往往是心机重，心机重，出发点还是为了一己私利。 他是一个善于利用自己的权利、资源和人脉，在幕后操纵的人。 如果你在这方面不比他强，最好是“看得清楚，敬而远之”。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-06-10
做好自己的本职工作，在领导人面前体现工作的价值，观察领导是否有特定的挑拨对象。自己要思考对方这么做的原因，尽量采取沟通的策略。
第2个回答 2022-10-20
1，这属于管理技巧里面的下等技巧，属于鬼道，在可起到一时作用，但长不了，时间一长，下属集体反感，谁都不是傻子。
2，使用这种技巧的领导不能追随，没有长远前锦。领导格局太小，心态不好。追随容易成为玩物。
3，远离，一定要远离。要追随格局大，度量大，能包容下属呵护下属的领导，这种领导才能让你受益终身，追随终身。
4，评论领导之前，先看看自己什么样子，有的下属遇到好领导觉得好欺负，做好一个好下属，那你这个下属不配追随好的领导。
2，使用这种技巧的领导不能追随，没有长远前锦。领导格局太小，心态不好。追随容易成为玩物。
3，远离，一定要远离。要追随格局大，度量大，能包容下属呵护下属的领导，这种领导才能让你受益终身，追随终身。
4，评论领导之前，先看看自己什么样子，有的下属遇到好领导觉得好欺负，做好一个好下属，那你这个下属不配追随好的领导。
第3个回答 2022-06-10
首先我觉得作为公司的领导来说，这样的做法肯定是不对的，而且没有任何的格局，作为领导的话，如果说员工之间有内斗，还应该调节，而不是煽风点火的引起下属的内斗。
第4个回答 2022-06-10
面对这样的老板，你应该尽量的减少和他们的交流，平时跟同事之间除了工作上的合作，也不要去进行一些其他私人的活动，这样能够保证你和同事处于一个工作上的平衡位置，而且也不容易受到领导的煽风点火，也不会增加你们双方之间的矛盾。
相似回答