先说结论：肯定不应该留下，但这个离开是什么时候离开就要看情况了。
以下情况分析都基于你判断领导是个守信用的人，可以兑现给你涨薪升职的承诺。如果你通过观察觉得你的老板不太可靠，不一定能够涨薪只是画饼的话，那不用问了，直接走。
领导答应立马涨薪，请问涨多少？你干不下去想离职的原因无非就是两点，要不就是钱不到位，要不就是心委屈了。
如果是钱不到位，这个涨薪幅度是否达到你的心理价位？如果可以，那就继续干下去。但是你要考虑到老板后续会不会因为给你涨了工资，然后继续给你加工作量，让你又感觉钱不到位了，到那个时候你还是要走的。所以还是边观察边找下家吧。现在先接着干，观察观察再走。
如果你是心委屈了，想离职。这个金钱的刺激也是有时效的，时间一长你肯定还是要走，所以可以先接着干，找到一个更好的下家再走。
另外一个情况需要考虑的是，你是否掌握公司重要资源？如果是的，在领导兑现承诺后，你可以继续干下去，但谋求职位晋升也要一并实现。如果晋升不上去，继续消耗你。这样干下去也不利于你职业发展。如果你不是掌握核心资源，那领导这个涨薪很可能只是缓兵之计，他会找你的替代者，等找好了你的替代者，再给你穿小鞋逼你走。你还是要走。
所以综上所述，离职一旦提了，你肯定是要走的，就看是立马走还是晚点走。当然你提离职了，是不是下家也谈的差不多了？跟下家开出的条件比一比再做选择。你如果是想裸辞？！！还是接受领导的挽留，现在外面经济环境不好，裸辞不一定能够立马找到下家，先接着干，再看看。
职场选择不要冲动，思考对比后再决定，决定了就不要后悔。祝顺利！
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