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加薪失败可以留下来吗
提
涨薪
被领导拒绝了,还有必要继续留在公司工作吗?可能会面临什么困境...
答:
可以
。领导只是拒绝你提的加薪申请,并没有说不让你继续工作,领导觉得结合你的工作强度和现有的市场薪资水平,还没有达到调整的标准,所以拒绝给你加薪,但是如果你自己觉得这件事对你的工作积极性产生了很大的影响,那你自己可以选择离开,寻找一个更好的机会、更高薪资的工作。如果你提了加薪,公司一...
提
涨薪
被领导拒绝以后,还能继续留在公司工作吗?之后会面临什么呢?_百 ...
答:
不应该留下来
。主动提高工资是一把双刃剑。他同意增加收入,不同意辞职离开。这是一个选择题,因为它是一层窗纸,被刺穿了。没有好的结果。即使它能再次粘贴,它也会被刺穿。心里总有一根刺,不舒服。正如你所说,主动提高工资是被拒绝的。如果你想辞职,你必须提高工资。为什么领导早点去?我只是认为...
提
涨薪
被领导拒绝后,还能继续留在公司吗?为什么?
答:
如果你最后决定要留下来,那建议你还是尽快找一个机会给老板谈谈
,简单表个态,表示自己对公司非常有感情,老板人也很好,哪怕不加薪也会继续努力干好本职工作,请老板放心,自己一定会更加努力做工作。这种以退为进的方式,实际上是在努力消除申请加薪给你带来负面影响,避免老板对你不放心而整你!如果...
提
涨薪
被领导拒绝了,继续留在公司工作合适吗?可能会面临什么困境呢...
答:
也就是说,你的不能替代性非常高,老板不容易愿意你离去,因此,这种情况下,
你假如申请加薪,大概率都是会得到老板的允许
。可是,假如你申请加薪被拒,这就在较大水平上表明,你在企业的重要性并不太高,老板对你的要求,是无关紧要的情况,当然就不容易想要多投入成本费来抚慰你。这就是很现实的...
跟老板提出了
加薪
但是老板没有答应,还应该继续留在公司吗?
答:
要视情况而定,如果你的工资是不低于同行业平均水平的,那
可以
继续留在公司。如果你的工资比同行低得多,那么你可以毫不犹豫地选择收拾包袱走人。首先你要清楚自己薪水在同行里是一个什么水平。要想不动声色地探知同行间的薪水状况,可以试试以下方式:到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询...
给领导提
涨工资
被拒,准备离职领导主动给涨工资,我还能
留下吗
?
答:
应该离开,你领导给你
涨工资
是因为你要离开了他这样也是为了稳定你,如果你
留下来
的话,你领导会觉得你是用离职来要挟他。
请求领导给自己
加薪
,结果却被领导拒绝了,我该不该辞职走人呢?_百度...
答:
如果老板给你加薪到你更满意的程度,那么你
可以
放弃这个新的提议。在这种情况下,如果你明确说出你的期望(比如新offer的薪资范围),那么坦白说,你成功的概率并不高,除非你真的是现阶段不可或缺的核心人员。如果你申请
加薪失败
,说明你对公司没有你想象的那么重要。如果有更好的机会,那就抓住新的。
申请
加薪失败
,应不应该继续
留下
答:
要是你到公司一年了,都没有给你
加薪
,你就
可以
考虑一下了。毕竟人往高处走,换家公司也没有什么大不了了,谁不会在一家公司呆到老。
主动找领导要求
加薪
,在被拒绝后,是不是该离职走人呢?
答:
你离职了以后招的新手一是不
可以
和你熟识业务流程,二是
能否
像你一样挑起来。假如老板感觉随意招个什么样的人都
能够
干,那更没必要
留下
了,你在他那边就值那西使用价值。
如果升职和
加薪不成功
该怎么办?
答:
其次,必须谨慎考虑领导是否会履行承诺。尽管领导可能是出于真诚的目的,但在实现升职和
加薪
时可能会遇到障碍,或者承诺只是一时之言,不能实现。因此,您需要对领导的信誉和能力进行评估,并在仔细考虑后再做出决定。最后,考虑关系的影响。您决定
留下
还是离开,都会对团队和上级领导产生影响。因此,必须谨慎...
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