我在一家公司上班半年多了,而且给我买了五险一金,但没签合同,会有影响吗？

如题所述

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推荐答案 2020-12-31

不签合同肯定有影响啊，现在公司是用人之计，对你来说，暂时没有什么影响一旦公司不需要人了，他们任何时候都可以叫你离开公司。

还有在公司上班期间万一有什么对公司不利的情况公司有可能不会承认，没签合同，没有约束，只对公司有利。

一旦公司对你不公平，容易产生纠纷，为了预防这种事情的发生，你应该对公司提出签合同的想法，这也是对你自己权利的一种保护。当然，不出现纠纷最好，这只是一个预防手段，但为了得到更好的对待，还是尽量要求公司完成合同的签订。

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第1个回答 2020-12-29

会有影响的，因为你们没有履行正规合同，在有事情的时候不生效，必须签订正规合同。

第2个回答 2020-12-29

买了五险一金应该来说己签合同。假如没签合同双方就没有约束力，出了劳动工作问题就会有争议产生很多问题。本回答被网友采纳

第3个回答 2020-12-29

不签劳动合同公司可以随时辞退你

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在公司上班,一直没有签合同,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...答：在公司上班，一直没有签合同，虽然给你交了五险，但是这肯定不算默认的合同，因为没有你的亲笔签字，而且不签合同，可以随时解聘你，所以最好你还是和公司谈好，签一份合同，如果再不清楚，你可以咨询一下劳动仲裁，他会清楚的告诉你

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在公司工作2年多,一直没有签订劳动合同,但是有交纳五险一金。答：没有签订合同，也是可以缴纳五险一金的。法律分析公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，...

污水处理厂上班,没签合同,公司已给员工交五险,有违法吗?答：不签订劳动合同违反劳动合同法规定，是否能主张双倍工资要看入职该单位多久领取，如果已经超过2年了就不能主张。

在公司上班,一直没有签合同,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...答：不算。在法律上没有默认签订合同的规定，没有签订劳动合同，即使公司缴纳了社保费，也不能视为已经签订劳动合同的。

没签劳动合同,但是公司为我缴纳了五险一金的,可以随时离职吗?行政答：如果存在事实劳动关系，没有签合同，那么可以要求赔付双倍工资，干吗这么急要离职？如果在试用期，那么，提前3天提出，就可以解除劳动关系离职。如果过了试用期，那么，提前一个月书面提出辞职。交接好了才能离职。

缴纳五险一金半年多,未签订劳动合同,现在公司要辞退,可以领失业金...答：你好，失业金的领取条件必须是已经签订了劳动合同，并且缴纳满一年的失业保险金方能领取。按你的情况，既没签劳动合同，保险金缴纳也未满一年，是无法领取失业金的。由于你公司未及时与你签订劳动合同涉嫌违法，你可向当地社保部门和劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该公司与你签订劳动合同或者支付之前工作时间...

公司是外企,给我交了五险一金,但没同我签合同,我可以要求双倍工资...答：(1)单位没有与劳动者签定劳动合同，但是交纳了五险一金。劳动者要辞职。(2)劳动者在工作一年内，单位没有和劳动者签定劳动合同，单位应该给劳动者每月2倍工资。应该注意仲裁时效是一年。(3)因为没有签定劳动合同，劳动者要辞职，劳动者可以按照劳动合同法第38条，第46条，第47条，每满工作一年，单位...

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