没签劳动合同，但是公司为我缴纳了五险一金的，可以随时离职吗？行政

Question

没签劳动合同，但是公司为我缴纳了五险一金的，可以随时离职吗？行政那面说她太忙忘了和我签？

Answer 1

如果存在事实劳动关系，没有签合同，那么可以要求赔付双倍工资，干吗这么急要离职？
如果在试用期，那么，提前3天提出，就可以解除劳动关系离职。
如果过了试用期，那么，提前一个月书面提出辞职。交接好了才能离职。追问

另外找了份工作，要人有点急，然后我去辞职行政说我没有提前报备，说要提前一个月报备，没签合同有必要吗？

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Answer 2

没有合同是缴不了五险一金的追问

她说给我缴了的，说合同都给我打出来了的只是太忙了忘记叫我签

追答

如果有合同离职是要提前一个月通知的
不过如果你没签是可以随时离职的，如果不肯可以以公司未签合同为理由的。

追问

额，谢谢

Answer 3

事实上行成的劳动关系仍然是受法律保护的，离职可以要求补偿。本回答被网友采纳

Answer 4

如果没去公司办理离职手续，会不会影响后面正常缴纳五险一金吗？

Answer 5

入职多久了？追问

2个月

追答

1、买五险一金，需要以劳动合同为依据，没有劳动合同，单位到相关保险行政部门是买不了五险一金的。
2、单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同，否则劳动者可以要求支付双倍工资，《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

现在我去辞职她说我没有提前报备，这需要提前报备吗？