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我与公司签订了劳动合同,法律是否规定需要提前一个月提出申请,一个月后才能离职?
如果我没达到一个月就离职了,那我在这期间的工资可以拿到吗?
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推荐答案 推荐于2017-12-16
一般情况下是不需要提前通知的。劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期用人单位或者劳动者应当提前通知是否续签。所以要看劳动合同中或者当地的 地方性劳动法规中是否有提前通知的约定或者规定,没有这个约定或者规定的,那么就不需要提前通知。因为固定期限劳动合同的终止日期是双方都是可以预知的,是明确的,而合同未到期时,用人单位或者劳动者提出解除劳动合同是不可预知的,就需要提前通知对方。在不需要提前通知的情况下,劳动合同到期后,劳动者不愿续签的用人单位应当立即办理离职手续。
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其他回答
第1个回答 推荐于2016-08-05
关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。
员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。也就是说,不管老板批准与否,员工都可以走人。
第2个回答 2010-12-06
必须提前一个月提出申请,否则公司可以不予批准。
第3个回答 2010-12-06
书面申请1个月后即自动离职。想早点走的话,和公司协商吧。
第4个回答 2010-12-06
一般是可以的
相似回答
辞职
需要提前一个月
吗?直接走可以吗
答:
辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工
。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。试用期辞职工资是立马结算吗试用期辞职工资可以要求公司立即结算。劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行...
签订合同后提前一个月提出
辞职就可以了么?
答:
签订合同后提前一个月提出辞职就可以
。与单位签订的合同内容一般都规定了员工想要辞职就需要在正式离开的一个月前就告知单位否则就需要给付赔偿金,而这个合同的内容其实在相关法律中也有了相应的提前三十天辞职的规定。法律分析劳动合同是具有法律效力的,劳动关系的解除或者终止也要按照合同上约定的时期来。...
我想辞职递交了辞职报告之后必须要等
一个月才能
走吗
答:
法律分析:如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的
。如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。、一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
正式员工
离职
必须
提前一个月
吗?
答:
是的,辞职
需要提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。根据相关
法律规定
劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的
规定,
则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
辞职一定要
一个月才能
走吗
答:
辞职要
一个月才能
走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除
劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
请问一下
,签了劳动合同
了,想辞职走人,但是一定要
一个月后才能
走人...
答:
劳动者
与公司签订劳动合同后
是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
签了劳动合同
必须
提前一个月
辞职吗?
答:
签订劳动合同
的必须
提前一个月
以书面方式提出辞职申请。劳动者提出离职一般分三种情况:1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你
提出离职后
可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付...
提前一个月
打辞职报告就可以离开吗
?一个月
是以
我提出
辞职时间还是以老板...
答:
劳动
者主动辞职的,是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位的,不需要用人单位批准就可以离职。不需要缴纳违约金。法律分析补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形...
...约定离职3
个月,是否
可以按
劳动
法
规定,提前一个月离职
答:
法律分析
劳动合同
上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需
提前一个月
书面
申请,
单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以
申请离职
并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并
申请劳动
仲裁。公司自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可,否则用人单位须向...
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