劳务协议离职需提前一个月申请嘛？

Question

我与公司签订的是劳务协议，里面规定离职需提前一个月申请，我想提前走，公司要扣我十五天的工资。请问我是否需要提前一个月申请？还有若提前走，公司克扣我十五天的工资是否合法？？

Answer 1

准确地说，你和用人单位之间的关系属于劳务关系，和劳务派遣单位的关系属于劳动关系，如果要离职，应该向劳务派遣单位提出。由于你和劳务派遣单位签订了劳动合同（不是劳务协议），受《劳动合同法》的约束，试用期提出应提前三天，转正之后应提前30日书面通知劳务派遣单位。
法律依据：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问

我们就没有劳务派遣单位。一进公司，没签劳动合同，签的就是劳务协议。

追答

那这样的劳务协议，从法律意义上来说，就是劳动合同

Answer 2

根据劳动法规定员工在试用期间办理离职手续只需三天，如果是正式员工应提前七天提出书面申请，公司克扣的员工工资应在离职后尽快发放，如果有拖欠的可以找当地劳动局

Answer 3

必须滴，提前一个和厂方说辞职，如果辞职到期后还扣你15天工资属于非法行为，那合同上有写明若需离职请提前一个月以书面的形式辞职，既然你提前和厂方辞职它再扣你15天工资，，你就告他去吧，，呵呵，