你说的是在企业已交3二十年的社保，但是和企业终止劳动合同了，60岁后能领养老金吗？这还用说吗？即使你缴纳了20年，也是可以到
退休金的，因为按照
社保法规定，只要你达到15年以上，也就是说最低年限15年以上就可以领到退休金的，如果你交了20年以后还没有到达
退休年龄，那么你可以按照灵活就业的方式缴纳社保，这样你的工龄会增加的，领导的退休金也就会很多，是否法规定交的越多，领的也就越多，比如说你交了30年的社保，你可以领到2000元左右的退休金，我觉得还是不错的，也就是说，你在
国营企业给你终止劳动合同以后，那么这时候你可以先领几年的失业金，失业金，他是交过五年以内，那么他可以领到五年的十个月的失业金，如果十年以上的事业金，你可以领到24个月的失业金，领取失业金期间，那么你是不用交
医疗保险的，有医保局给你缴纳医疗保险的，这时候你可以拿让你的领导的事业金去缴纳社保，社保，它是分三个等级，分百分之六十百分之百300%可以根据你的家庭状况去缴纳这个社保，如果你是男同志，当达到60岁的时候，你就可以按照职工社保去领退休金的，在领取失业金期间，这个是不允许缴纳工伤保险的，如果缴纳了工伤保险，这个失业金就不能领取了，但是说如果找到了一个好单位，单位有给你缴纳了工伤保险或者是
五险一金，这样当然是更好了，这样的话，失业金肯定是领不到了，这个根据你的实际情况去缴纳