距离退休还有一年，单位解除劳动合同怎么办，怎么领养老金？只有一年就要办理退休，如果用人单位要解除劳动合同，不影响在达到法定的退休年龄时办理退休，但前提条件还是自己的养老保险缴费年限最低要达到15年。
按照劳动合同法的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的人员，是不能解除劳动合同的。当然这一条的规定包含了这么几个意思。一是必须是在同一个单位连续工作满15年，除了国有企业以外，在民营企业工作的职工要达到在同一个单位连续工作满15年这还是非常难的；二是距离法定的退休年龄不足五年，当然这个条件你是符合的，因为只有一年就要退休了。但这两个条件是必须要同时满足的，由于你前一个条件不符合，那么用人单位也是可以解除劳动合同的。
如果你是属于在单位连续工作满15年，且距离法定的退休年龄不足5年，那这是不能解除劳动合同的，如果用人单位要解除劳动合同，就属于违反劳动合同法规定解除劳动合同，也就是违法解除劳动合同，按照规定这是需要支付经济赔偿金的，也就是在用人单位每工作一年，需要支付2个月本人的工资标准；如果没有达到在本单位连续工作满15年的条件，那用人单位解除劳动合同以后，需要支付经济补偿金，即在单位每工作一年，补偿一个月本人的工资标准。
如果你在单位工作时间比较长的，那经济补偿金还是很可观的，经济补偿金的标准是你离职前12个月工资的平均工资，需要注意的是工资包括了每月单位工资表上的总收入，而不是扣除五险一金以后的打卡工资，包括了加班费、绩效奖金等全都要计算进去。这样你在离职以后，可以将经济补偿金的一部分，用于继续缴纳养老保险。如果缴费年限已经超过了15年，停缴也不会影响办理退休，但是还是不建议停缴，离职后最好继续缴纳。
如果用人单位缴纳了失业保险的，在用人单位解除了劳动合同除了领取经济补偿金以外，还可以由用人单位协助办理失业保险金，按照现在的规定，失业保险金的最高的领取年限可以达到2年，当然这要看单位和自己缴纳失业保险金的年限，如果失业保险金能够领取一年，那么到你办理退休时基本上就能做到无缝对接，而且医疗保险是由失业保险基金代缴。
至于怎么领取养老金，单位解除劳动合同以后，你就属于有单位的失业人员，到了法定的退休年龄，如果养老保险的缴费年限也是在15年以上，那这才符合办理退休的条件。由于已经离开了单位，所以只能个人带上自己的身份证、社保卡的资料到单位缴纳社保所在地的社保局办理退休手续，只有办理了退休手续以后，从你办理退休手续后的第二个月开始领取养老金。每月的养老金通过你留在社保局的银行卡账户、或是社保卡绑定的银行账户上，即使你在外地或是回到老家，每月也可以按时收到社保部门发放的养老金。
综上所述，距离退休还有一年，单位解除劳动合同除了领取补偿金以外，还可以领取失业保险金，失业保险金可以领取到你办理退休之前，然后只要符合办理退休的条件，就可以办理退休，按月领取养老金。
是这样的，距离退休年龄还有1年，这个时候用人单位是不能随意解除劳动合同的，否则就是违法的，需要支付给个人一大笔经济赔偿金，对于用人单位来说，并不划算。
经济赔偿金的标准是每工作满1年，就支付2倍的工资，比如说你的工资是5000元，在单位工作了20年，那么单位如果解除合同，就需要额外支付你5000*20*2=20万元的赔偿，相当于3年的工资了，对于个人来说是非常划算的，而单位就非常吃亏了。
至于说养老金方面，只要你在达到退休年龄时，缴满了15年的养老保险，就可以获得养老金待遇，单位辞退你，并不影响你享受养老金。
因此，这个时候，不用过于担心，个人需要积极去维护自己的利益，如果单位强行去解除合同，又不支付赔偿金，那么你是可以去通过劳动仲裁部门来维权的。
@社保当家，感谢你的阅读。
你合适了，起码企业要补偿你一大笔钱！