第1个回答 2018-12-08
根据劳动合同法的规定，您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可，当然你需要保留书面提交辞职报告的证据，不需要单位的批准，一个月后你们的劳动关系即解除，你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣你工资和押金。
劳动合同法第八十四条规定:用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第2个回答 2018-11-23
您好 关于你的问题
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以只要你提前30天书面通知用人单位，履行的是通知义务，不需要用人单位的批准，你可以直接走人。但记得提前把工作交接做好。
如果用人单位不结清工资或不给办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资及办理离职手续。
希望以上回答对你有帮助
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第3个回答 2018-12-19
如果是公司规章制度约定了管理职位需要交接的时间长一些，建议你还是按规定来，一般的都是1个月的，交了不批可以直接走人，工资欠你的，或者不给你开离职证明，企业就违法了
第4个回答 2022-08-24
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此过程无需用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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