第1个回答 2021-10-09
一般正规公司都有绩效考核制度加薪的，但通常情况下，不同行业不同部门加薪幅度都是不一样的，每个部门的职位工资都是有制度规定的。
工资加薪在公司主要有以下几种方式。 1，公司根据员工服务年限来调整。
2，员工转正后加薪，有些公司入职后会有试用期，在试用期转正后会给员工增加工资。
3，员工升职后加薪，公司一般会根据不同级别给员工定工资标准，若升职 同时也会调整其薪资标准。
4，公司为了挽留员工而加薪，对于一些技能好的优秀员工，公司为了留住人才也会调整其福利待遇。将其挽留下来为公司服务。
工资调整幅度指的是劳动者的工资调整的比例，通常计算方法为：1减调整前的工资/调整后的工资乘100%。1减3000/5000乘100%等于40%,上调40%；有两种计算方法。一是不扣除物价指数，即货币工资指数，直接用今年1-6月工资总额除以上年同期数据减100就可以了。另一种是实际工资指数，即用上述计算出来的指数（不减基数100）再除以当地城镇居民消费价格指数。
工资加薪在公司主要有以下几种方式。 1，公司根据员工服务年限来调整。
2，员工转正后加薪，有些公司入职后会有试用期，在试用期转正后会给员工增加工资。
3，员工升职后加薪，公司一般会根据不同级别给员工定工资标准，若升职 同时也会调整其薪资标准。
4，公司为了挽留员工而加薪，对于一些技能好的优秀员工，公司为了留住人才也会调整其福利待遇。将其挽留下来为公司服务。
工资调整幅度指的是劳动者的工资调整的比例，通常计算方法为：1减调整前的工资/调整后的工资乘100%。1减3000/5000乘100%等于40%,上调40%；有两种计算方法。一是不扣除物价指数，即货币工资指数，直接用今年1-6月工资总额除以上年同期数据减100就可以了。另一种是实际工资指数，即用上述计算出来的指数（不减基数100）再除以当地城镇居民消费价格指数。
第2个回答 2021-10-09
这个得看实际情况，首先，公司要是能够赚钱，这样的话，才能够有更多的福利给员工，第二个就是你在公司里确实能够给公司带来了经济效益，因为你的劳动价值体现了你的工资上面，如果你的付出确实比较多，并且为公司创造的利润也比较高的话，那么，公司是应该给你涨工资的
第3个回答 2021-10-09
工作了一年，跟领导提涨工资，当然，有两个前提：
一是你自己掂量下自己，对公司有没有贡献？如果是可有可无之人，那就免提涨工资，那是自讨没趣，甚至会说：没把你炒掉就不错了，你还提什么涨工资！
二是之前入职时有什么约定，即工作之后何时涨工资？如果有约定，这事就很自然。如果没有约定，这事就难一点，但并不是不能提涨工资的事，不过这风险比较大，谨慎！
下面我说说跟老板提涨工资的事，具体的几个方法：
一，态度：示弱叫穷。一般而言，不能通过表功的方式，更不能说别的公司请你，向老板要求涨工资，这样会让老板觉得是威胁他。恰当的方式是向老板叫穷，表示自己勤奋努力，但生活之不易。
二，语言：委婉提醒。如果有约定，可以直接跟老板说。但是最好是从老板对自己工作的评价说起，如果老板评价不高，那得小心，不要轻易提。
三，方式：借人借势。跟老板谈涨工资，可以借口说别人问自己的工钱多少？自己都不好意思回答。说别人为我叫屈，觉得我的收入与奉献不匹配。
一是你自己掂量下自己，对公司有没有贡献？如果是可有可无之人，那就免提涨工资，那是自讨没趣，甚至会说：没把你炒掉就不错了，你还提什么涨工资！
二是之前入职时有什么约定，即工作之后何时涨工资？如果有约定，这事就很自然。如果没有约定，这事就难一点，但并不是不能提涨工资的事，不过这风险比较大，谨慎！
下面我说说跟老板提涨工资的事，具体的几个方法：
一，态度：示弱叫穷。一般而言，不能通过表功的方式，更不能说别的公司请你，向老板要求涨工资，这样会让老板觉得是威胁他。恰当的方式是向老板叫穷，表示自己勤奋努力，但生活之不易。
二，语言：委婉提醒。如果有约定，可以直接跟老板说。但是最好是从老板对自己工作的评价说起，如果老板评价不高，那得小心，不要轻易提。
三，方式：借人借势。跟老板谈涨工资，可以借口说别人问自己的工钱多少？自己都不好意思回答。说别人为我叫屈，觉得我的收入与奉献不匹配。
第4个回答 2021-10-09
在公司工作一年该不该涨工资，与个人能力有很大关系，如果感觉公司薪水不适合自己能力，可以跳槽，公司领导会考虑你离职与再招聘哪种情况更有利于公司发展。在公司工作一年，应不应该涨工资，我觉得这个要看公司的发展，公司如果发展好的话，就应该涨工资，如果公司发展效益不好，他也没有实力给你涨
第5个回答 2021-10-04
在公司工作一年一般都会有涨工资，但涨工资主要是看员工在这一年中的工作情况，如果员工的工作能力较差，那么在公司工作一年也不一定就应该涨工资。本回答被网友采纳
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