在公司工作一年是不是应该涨工资？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位规定“干满一年才能涨工资”，这一年的时间应从建立劳动关系之日（用工之日起）开始计算，并需要满一年（次年同月同日之前一天即满一年）。附：法律依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。以上就是我整理出来的进公司一年加工资的相关规定的内容。

Answer 2

在公司工作，也得一年，如果说你的业绩比较好，所以公司带来了很多利润的话，那么一定是可以要求涨工资的但如果说你在单位工作，只是平平常常很普通的情况下，那么就很难要求涨工资了涨工资已经给那些，比较，工作比较积极，并且有良好业绩的人，业绩，只有更好才能够涨工资。

Answer 3

工作满一年应不应该涨工资，这个一方面要看公司的效益是否有持续性增长；另一方面还要看你本人的工作技能或业绩是否有一定的提高，或者是否能胜任更重要的岗位。第三方面也要综合考虑市场经济情况，跟市场同行业同岗位的工资报酬保持同步增长。

Answer 4

在单位上班儿。谁都希望拿高工资。一般情况下试用期。就是一个月至三个月。试用期拿的工资都比较少。大概就是80%左右。试用期过就可以拿全勤的工资。如果在公司工作一年，你问应该不应该涨工资了。那就看你公司的效益了。如果你的公司效益好，老板人又好！那就看老板了。没有，应该不应该这种说法。再说了，又想找工资。一般单位都爱工龄去计算。例如你在这个单位工作了五年至八年，这个时候，如果你的表现良好吧！单位就考虑给你涨工资。当然有些情况要看单位的效益和具体情况而定。

Answer 5

在公司工作一年，我觉得是应该涨工资的，因为一开始到工作单位的时候工资是非常低的，工作一年以后只要你勤恳的工作，不迟到不早退，应该是加工资的，但是也是要根据每个单位的实际情况去决定的并不是每一个单位工作满一年都应该加工资。