我是11月6号开始上班，两个月试用期，一月份转正，试用期内签订了一年的劳动合同，2月2号由于个人原因需要马上回老家，不能继续上班，和公司人事主管说了情况，他说需要提前一个月告知公司，马上离职的话1月份的工资就要扣下，我们公司是每个月10号发上个月的工资的，签订的劳动合同只有公司有，我这里没有，入职的时候说好是五天八小时工作制，但是实际上12月到现在我一共只休息了4天，平时有时候甚至要加班到晚上十二点才能回家，而且不发加班工资，请问单位这样是不是违反了合同规定，我可不可以立即要求终止劳动合同，单位有权利扣我1月份工资么？
合同没有说明是计件类工作，只说了岗位名称和工作时间
追答好的，岗位是明确了工作要求？还是工作任务？是否方便告知具体岗位？
您每天加班是需要干够时间？还是干够定额？
如果仅仅是时间上的问题，可以说他们违规，要求终止合同。
如果是需要完成每天的定额，就不能。他们就可以扣您一个月的工资。
我的工作是小区宽带运维，负责全市电力小区的电力宽带，岗位并没有明确每天要完成多少工作任务，但是如果那个领导家里网络故障了，就算是晚上十二点领导也要你过去，我们这是北方，晚上零下二十多度，单位还不给配车，这些都是合同里没有明确要求的，而且合同上规定周末双休，但是周末通常会安排值班，值班是24小时，第一天早上十点到第二天早上十点，周末的值班值不算加班的。
追答可以要求终止劳动合同，因为单位隐瞒了真实情况。可以申请劳动争议仲裁。
追问那请问申请劳动争议仲裁需要哪些步骤，要准备哪些材料呢？