我和老板签的劳动合同还没到期，我因为身体上的原因，提出辞职，他要扣我3000块培训费，这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

离职后公司扣你培训费的做法是否合法，取决于你在入职后接受的培训的性质：
如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据为《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”的规定。追问

实际上我并没有培训啊，是直接上岗的

追答

不合法

祝大佬身体健康。万事如意。

Answer 2

劳动者有自由择业的权利。

一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续；
二、用人单位不为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁；
三、法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47条！追问

现实中我没有培训啊

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Answer 3

你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意提前辞职及支付违约金，需要看劳动合同对此是否有约定，怎么约定的？如果合同明确约定提前辞职需要支付若干数额的违约金的话，那么届时即使你按照《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，履行了提前告知义务，但在公司不同意接受你辞职的情况下，可能仍然避免不了被追究违约责任。
但如果劳动合同没有违约惩罚条款的话，你就不必承担违约责任了。

Answer 4

如果劳动合同没约定了违约要缴纳培训费用，并且现实中也参加了培训，费用合理，是可以要求你赔偿的。
员工提出辞职，需要提前30天书面告知公司。追问

现实中没有培训啊

追答

没有培训，因你没有提前30天提前通知公司，公司有权索赔，考虑对公司造成的损失，可以与公司进行协商。

追问

我提前了啊，他还要扣我培训费

追答

试用期3天，正式30天，否则就不合法，你可以到相关部门申诉。

Answer 5

劳动合同有约定就不违法追问

现实中没有培训啊

Answer 6

培训费需要3000码吗，这个要具体情况
主动权在他手里，怎么都找个借口扣你一点
看还差多久吧，人情和法律的问题

追问

我实际上并没有培训啊