想辞职，公司要求提前一个月提出申请，但我想立即离职，可以直接走吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司的人力资源规章制度中，针对职工离职规定提前30天提出申请，这一要求是为了能给公司一个抗震的时长，招骋新人把这个职位填补上，以防因职工离职造成工作中暂停。假如你的工作中因为你离职不容易有很大危害，可以和公司商议，做好工作交接的情形下可以提前离职。职工想要舍弃薪水，立即离开，企业毫无疑问很热烈欢迎！

由于职工离职是难以阻拦的，不用哪些原因，满一个月劳务关系就消除，即使留才也较多但是一个月（有工作年限的、信息保密期的以外）。职工不提前一个月离职，属于违反规定消除，是要承当责任的，可是企业认为该类损害难度系数比较大，并且额度不大，因此员工离职舍弃薪水，企业会热烈欢迎！无论在企业受到很大的憋屈。

有哪些埋怨，有哪些念头，离职务必提前30天提出申请，企业招聘新人替代你需一个抗震的时长，无论如何，保证和平分手，给企业留个好的印像。无论如何，铁芯要离职，工作交接毫无疑问要做好，这也是为人处世的标准，无论在什么职位，这也是需要做的，在便是找领导干部或人事部门沟通交流，找会计算薪水，人事部门开离职证实及个人社保等。不建议不提前告之企业立即离职。

这一不但有可能会给自身造成风险性，也会致使自身拿不上离职证实，乃至是危害后边自身上岗学生就业的背调。除非是你可以确定，你在不工作交接马上离职的情形下，不容易给公司导致财产损失，那就是可以考虑到那么做。此外，假如用人单位有违纪行为，职工是可以马上离职。能正常的离职就不在意这一个月，确实不好，直接了当你的心态，做好工作交接和沟通交流，企业也不会太刁难你的！

Answer 2

一般不能直接走。毕竟公司要进行人员的招聘以及工作的交接，如果直接走可能会拿不到工资。

Answer 3

一般情况下是不能够立刻离职的。劳动法也有相关规定，要提前一个月书面通知公司领导的 ，当然，你心思已经不在工作上了，通常公司会允许员工提离职后不满一个月就离开公司，1-2周就可以办好手续，如果你一定要立即离职，公司就占理，可能在结算工作或者其他环节有一定麻烦，于己不利。

Answer 4

不可以直接走，如果说不提出申请的话，可能这个月的工资就拿不到了。