为啥有的员工在工作完成后还能刷刷抖音，领导都不会管，有的领导却要员工把空闲时间全部贡献去帮忙同事？

Question

如题所述

Answer 1

这个这个我可有发言权，因为最近朋友的单位就发生了这样的事。同一个领导面对不同的员工刷抖音处理不一样。其中一个，发现另外一个同事把任务完成之后再刷抖音，领导凑过来还八卦了几句，于是自己也是把工作完成之后，空余时间在刷录音，被领导发现以后，领导不轻不重地说了几句。这个被说的员工心里很郁闷就找老员这个被说的员工心里很郁闷，就找老员工交流，因为不知道前者是不是空降兵，有什么背景。老员工一针见血说出了原因。那个工作完成后能刷抖音的，是已经超额完成了任务，目前目前还没有接到新任务，也不在领导岗位的。而且那个员工所在的组工作时而且那个员工所在的组工作时间平时就比较灵活，对公司做出的贡献也最大。这个被批评的员工所在的小组任务完成的不咋地，整个组气氛也不活跃。所以老员工不愧是老员工。同样的表现因为各自能力不同，待遇自然不一样。

Answer 2

这还用说，在一个单位中，
领导的素质也是参差不齐的，
有自己的喜好，有喜欢的人，也有讨厌的人，
所以说有的员工刷刷抖音，
在工作中，领导也是，睁一只眼闭一只眼，而有的员工却在空闲时，
说说抖音被领导看见也是挨训一顿，
这就是领导看对你怎么样？，
一碗水端平的领导很少，
往往是对人不对事，
所以这种情况我们在单位经常见到，
也是没有办法，
跟领导的素质与个人性格，
还有根据员工自己的背影都有很大关系
还有的跟员工是男的还是女的有关系？
相信我说你肯定明白的，