在单位工作时间内录抖音视频属于严重违反单位规章制度吗?被开除合理吗?

Question

由于在单位24小时值夜班不能睡觉，在半夜困的难受，为了给自己提提神就录了抖音自娱自乐跳舞的视频，偶尔上班就跳一段舞蹈在抖音上发出去，结果被单位领导看到，并约谈了自己并让自己主动辞职合法吗？我自己坚决不递交辞职报告，单位有权利因为这样的事情单方面和我解除劳动关系吗？如果单位因为工作时间录抖音跳舞视频单方面解除我劳动合同可以去仲裁委员会提起仲裁吗？

Answer 1

用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制度是否经过民主程序制定并告知劳动者、规章制度的处罚规定是否合法合理、劳动者的行为是否达到了严重程度（包括是否故意作为、多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理秩序，造成用人单位的重大损失）以及用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。如劳动者均符合上述要件，则用人单位系合法解除与劳动者的劳动合同，无需为劳动者恢复工作岗位或者向其支付赔偿金。 诉讼过程中，查明劳动者是否存在违纪行为通常是一个难点。对于单位主张的违纪行为，劳动者一般不会轻易自认。用人单位用来提供的、证明劳动者存在违纪行为的证据类型包括劳动者签字认可的书证、用人单位拍摄的录音、录像、权威第三方制作的情况说明等。实践中有相当部分用人单位会提供证人证言，能够出庭的证人大多系用人单位的员工。 客观上，违纪行为往往发生在厂区内部或生产现场，能够知晓情况只会是厂内员工。但是由于证人与用人单位存在利害关系，其证明材料并不能单独作为定案依据。劳动者的违纪行为具有突发性，用人单位一般难以立即存留相关的直接证据。双方发生争议进入诉讼后，用人单位对劳动者的违纪行为常常出现难以举证证明的情况。

Answer 2

这个并不违反法律，但是你们公司你们公司的条例，可能会影响到你们的工作，只要老板同意就行，有的一些电商平台反而希望可以通过抖音来卖货。本回答被网友采纳

Answer 3

你是违反了单位的规章制度的，单位可以单方面跟你解除劳动合同而不需要赔偿。去劳动仲裁单位只要将你抖音的视频拿出来你就没机会了。

Answer 4

记者：目前，一些短视频App上存在不少用户在工作时拍摄的视频，这些视频在引来高点击率的同时也暴露出一些问题，例如餐厅厨师在炒菜时用锅铲打斗；有塔吊司机用脚驾驶；有网约车司机一边开车一边拍摄路况及沿途风景。
　　郑宁：国有国法，行有行规。各行各业的从业人员在职业活动中都有一定的行为准则，如果违背这些准则，轻则受到行业协会惩处，重则受到法律制裁。
　　上述直播反映了一些违背职业道