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单位把我开除了 说我违反公司规章制度 但是都是公司故意陷害的,我有录音 可以告他吗?
如题所述
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推荐答案 2019-11-29
你不是执法人员,没有执法权,所以你未经对方同意偷偷录音,录音内容不能作为合法证据,执法部门是不予采信的。除非你有其他直接证据能证明你是被陷害的,不然很难改变结果。
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其他回答
第1个回答 2019-11-29
公司违法开除员工,员工可以持有效证据,到公司所在地的劳动局去申请劳动仲裁,而不是提起民事诉讼。
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我违反了公司的规章制度公司把我开除了
该怎么 办?
答:
你违反了
公司的规章制度,公司
把你
开除了,
这是情理之中的事,你要正确对待,认真反思,摆正好心态,吸取教训,以利于以后的工作。不过
,单位
没提前通知你,也有违情理。你可以向单位提出,尽量让单位原谅你,收回成命。
...换班调休了
,公司说我违反了公司规章制度
要
辞退
我,怎么办
答:
法律解析:对于员工
违反单位制度
给单位造成经济损失
,用人单位可以
要求劳动者进行一定的赔偿。单位处理开除员工,应该书面通知,‘电话和邮寄方式’,如果有证明,该员工已经签字收到书面通知,30天后就可以办理退工手续,员工不来单位没有关系。
但是,单位
要保留书面证据,以及
开除的
理由和制度规定(必须合法)。
如果
我违反了公司的规章制度
被
公司开除了
该怎么办
视频时间 00:57
怎么看待
公司
单方面
辞退
员工的情况?碰到这种情况怎么办?
答:
辞退理由新的劳动法里面公司能够辞退员工的理由很有限,像什么在试用期间被证明不符合录用条件的;严重
违反用人单位规章制度
的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。出现这些情况的,...
...
公司
以我严重
违反规章制度
和条例
辞退我,我可以
申请经济补偿吗...
答:
公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者
用人单位
所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析转岗属于变更劳动合同,如果劳动者不同意转岗,则单位应当继续履行合同。如果单位无理由...
...
单位
不让回,我强制回家了,
公司把我开除了,我
能
告公司
吗?
答:
而不一定需要开除。而如果
说公司有
规定员工在工作期间
是可以
请假的,那公司就变成没有理由要把你开除,所以主要看自己首先是否给因为强制回家给公司造成损失,其次公司的劳动规,
将制度
上是否有这种规定,然后看自己有没有受到实质性的损失等等,然后再来决定看能否
告公司
吧。
...以
违反公司规章制度
为由解除劳动关系,是否
可以
要求赔偿。_百度知 ...
答:
员工被
辞退可以有
以下处理方式,要求与单位继续续签合同,继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足岗位需要,
是企业
单方面解除劳动合同,员工就可以要求企业撤销决定,恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利
的,但
能不能行得通,完全看企业是否需要,或者衡量得失后决定。与企业协商...
没穿工作服
说我违反公司规章制度,把我辞退了
答:
在下列情况下
,用人单位可以
不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和
用人单位的规章制度的
;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
今天人事突然通知我被
辞退了,我
不同意,准备走仲裁程序,需要准备哪些...
答:
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把公司
经营困难的相关资料都准备好,给员工看。如果裁员不是员工在工作上的失误和员工自身问题导致的,员工上班上的好好的就要被裁掉,会给员工在某种程度上造成生活上的负担,所以,在决定裁员前,可以听听员工们的意见。2、提出裁减人员...
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