太少了。
你说的是辞职,我问退职
追答退职是怎么个意思。
劳动合同法规定的只有“辞职、辞退、离职”
病退中的一种
追答所说的病退是指劳动者因病丧失劳动能力,提起办理退休手续,享受养老保险待遇,领取养老保险金。
你是这种情况么?
对,只是不到病退年龄所以属退职
追答那应当享受病假工资待遇。
现实中不存在退职这个称呼,应当为劳动者享受医疗期病假工资待遇。
1.医疗期的确定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发﹝1994﹞479号)第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2. 累计病休时间的确定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发﹝1994﹞479号)第四条: 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3.病伤假期工资的确定
《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
有,属于病退的一种,符合病退条件但不够年龄叫退职。退职后不再办退休。
追答 你说有的话,那工资谁来发?是社保所还是机关事业保险所?还是用人单位?
用人单位自双方解除劳动关系后不在支付工资,如果说是退职工资的话,那就享受的不是养老保险待遇。我真心不知道你说的退职工资是那里发。
病退的一种,自然是养老保险待遇,但叫生活费。我早就在国企改制中失业了。档案在托管中心
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