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职能工资和职务工资的区别
请问
薪酬
体系的有哪些类型?
答:
职务工资制基于职务,发放的对象是职务;职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力
,能力工资占整个工资中65%以上比例。我国著名的管理咨询公司北京和君创业倡导就基于能力的薪酬体系设计。设计职能工资制的难点在于不能科学有效地对员工的能力进行测试和评价。这里有一个著名的素质冰山模型,即员工有很大...
职务工资
,
职能工资有什么不同
,各自有什么优缺点?
答:
职务工资:是你任职谋个职务的补贴 职能工资:就是在谋个工作岗位上的角色扮演
比如说,你的职位是科长,但是,你是会计,你的工资构成是,科长是职务需要一份职务工资,但是你也是会计,有一个岗位补贴。我个人认为是这样
职能
等级
工资
制的优缺点
答:
1、职能等级工资制可以概括地定义为按照职务完成能力大小支付薪水的工资
。2、
根据公司员工的构成特点不同
,可将相类似职务进行归类,划分出几个大类。每个大类设计出10到20个工资等级。3、与职务工资相比,不必对每个职务进行范围划分。但每个大类的等级数较多。
...技术等级
工资
制,岗位等级工资制,岗位技能工资制,
有什么区别
...
答:
技术等级工资是工人工资等级制度的一种形式,其主要作用是
区分
技术工种之间和工种内部的劳动
差别和工资差别
。 技术等级工资制是一种主要根据技术复杂程度以及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准,然后根据雇员所达到的技术水平评定技术(工资)等级和标准
工资的
一种等级工资制度。这种工资制度适用技术复杂...
工资
结构主要有哪些类型啊?每种
有什么
特点?
答:
2、以工作为导向的工资结构(岗位工资制)其特点是员工的工资主要根据其所承担的职务(岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。工资随职务(岗位)的变化而变化。岗位工资制、
职务工资
制等都属于这种工资结构。3、以技能为导向的工资结构(技能工资制)其特点是员工的工资主要...
职能
等级
工资
制的主要特点有哪些?
答:
主要特点有:一、影响员工的
工资
主要因素之一是员工的技术水平和工作能力。二、个人能力等级;三、员工调整灵活,有较强的适应性;四、 相临
职位
间工作能力要求、技术水平要求相差不大,可以减少等级层次。
职位
、技能、能力
薪酬
体系
的区别
?如果是人力资源部的员工,采用哪种薪酬...
答:
与岗位工资制、
职务工资
制
不同
,技能工资制和能力工资制是基于员工的能力而不是岗位价值大小来确定员工的报酬,它是根据员工具备的与工作有关的技能和能力高低,来确定其报酬水平。1、技能工资制 技能工资制根据员工所具备的技能向员工支付工资,技能等级不同,
薪酬
支付标准就不同。技能通常包括三类:深度...
职能工资和
职称
工资的区别
答:
职能工资和
职称
工资的区别
:1、职能工资是西方企业根据职工完成所担负任务的能力,将职工列为几个资格等级,定出每个资格等级的工资率并计发工资的一种工资形式。2、职称工资就是专业技术职称应该享受的待遇,根据专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号计发工资的形式。
什么是
职务工资
、级别工资?二者
的区别
是什么?
答:
公务员的工资待遇主要包括基本工资、津贴补贴、年终绩效以及四险二金。基本工资包括
职务工资和
级别工资,职务工资指的就是你在单位里所担任的具体职务如副科长、科长等职务所对应的工资。级别工资则根据你的工龄一级一级往上套。工资介绍。1993年8月19日颁布了《国家公务员暂行条例》,即按
不同职能
,将机关...
职位
型
工资
制度和
职能
型工资制度相比有哪些优缺点?
答:
职位
型工资制度和
职能
型工资制度相比,有很多的优缺点的。优点就是职位型工资制度是按照你的职位高低来论
工资的
,和你的个人能力是没有太大关系的,缺点就是容易引起人才的流失。
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