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职能工资和职务工资的区别
工资的
基本
职能
有哪几种?
答:
(1)分配
职能
。
工资
是向职工分配个人消费品的社会形式,职工所得的工资额也就是社会分配给职工的个人消费品的份额。(2)保障职能。工资作为职工的主要生活来源,其首要作用是保障职工及其家属的基本生活需要。(3)激励职能。工资是对职工的劳动的一种评价尺度或手段,对职工的劳动积极性具有鼓励作用。
现任
职务
和现职级
有什么区别
答:
1、现任职务是指公务员所具有的头衔称谓,主要体现工作能力和职责大小,如县长。而现职级是指一定职务层次所对应的级别,主要体现资历,如县长所对应的职级一般是县处级正职。2、根据现行公务员法,公务员实行国家统一的
职务与
级别相结合的
工资
制度。这意味着,在中国,职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。
什么是岗位技能
工资
制?
答:
2、是对传统的等级工资制的一种制度性改革。 3、把企业的工资水平和经济效益挂钩,有利于发挥
工资的
效益
职能
。 4、岗位技能工资制从结构上把岗位劳动评价与雇员个人的劳动绩效评价
区分
开,即分为基本
工资和
辅助工资。编辑本段主要内容 岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任...
好的详细的
工资
管理制度
答:
八、基准内工资包括基本工资(工龄
工资和职能工资
)、补贴(资格等级津贴
和职位
津贴)等两大部分。 九、工龄
工资的
规定如下: 1 公司根据员工的工龄
区别
,制定“工龄工资参照表”,并于每年的12月31日实施调薪。若物价上涨时,工龄工资亦随其比例变动而调整。 2 初次任用员工的工龄工资,除了第一年应依照“标准学年毕业工龄...
职能
型的岗位,为何会比技术型的岗位更容易晋升呢?
答:
专业和技术职位是在标题中实施的,例如工程师,技术人员,助理工程师,工程师,高级工程师等。第三,工资标准
不同
管理
职位的
薪酬处理略低于相同资格的特殊技术人员,九级(授权成绩)和助理专家职位(11至12)的一般管理将相等;特种kines的性能薪水更容易测量,量化,专业技术人员的
工资和
标题是成比例的...
劳动合同中约定
工资和
基本
工资的区别
。
答:
劳动合同中约定
工资和
基本
工资的区别
:约定工资是受法律保护的,基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资,包括计件
工资与
计时工资;结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。合同中要如实约定工资标准,工资不能低于最低工资标准,试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律...
一级主任科员和科长
答:
”第十七条规定:“综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。”2、实职和虚职
的区别
科长是实职,而主任科员是虚职,实职必须有编制,而虚职不占编制,只要符合条件就正常晋职。一般情况下,副科长到科长是三年。3、
职务工资
上有区别:实职正...
薪酬
制度
答:
八、基准内工资包括基本工资(工龄
工资和职能工资
)、补贴(资格等级津贴
和职位
津贴)等两大部分。 九、工龄
工资的
规定如下: 1 公司根据员工的工龄
区别
,制定“工龄工资参照表”,并于每年的12月31日实施调薪。若物价上涨时,工龄工资亦随其比例变动而调整。 2 初次任用员工的工龄工资,除了第一年应依照“标准学年毕业工龄...
如何建立商场的
工资
制度
答:
因此对于白领实行
职务工资
,对兰领实行计件工资。并遍及整个欧洲,苏联革命胜利后,前苏联建立的工资制度也来源于英国,后又传到中国,干部中实行职务等级工资制,工人实行技术等级制(八级工资制),通过技术考核来确定工资等级、工资标准、工资数量,这些都是能力工资。设计思想是:一个人能力大小,特别是表现出来的能力大小,与...
求
薪资
体系
答:
八、基准内工资包括基本工资(工龄
工资和职能工资
)、补贴(资格等级津贴
和职位
津贴)等两大部分。 九、工龄
工资的
规定如下: 1 公司根据员工的工龄
区别
,制定“工龄工资参照表”,并于每年的12月31日实施调薪。若物价上涨时,工龄工资亦随其比例变动而调整。 2 初次任用员工的工龄工资,除了第一年应依照“标准学年毕业工龄...
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