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    • 公司员工不打招呼私自离开工作岗位办私事怎么办？

    怎么办能找理由辞退吗

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    推荐答案   2022-06-29
    如果单位有规章制度就按规章制度执行，私自离岗是要受到处罚的，单位可以按违规处理，你如找理由辞退也要看劳动合同怎么签的，还要按合同约定执行，有问题解决问题，还要给予改过的机会，不能盲目做辞退处理，员工找个工作岗位也不容易，还是以教育为主吧！
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    第1个回答  2022-06-24
    如果单位有规章制度就按规章制度执行，私自离岗是要受到处罚的，单位可以按违规处理，你如找理由辞退也要看劳动合同怎么签的，还要按合同约定执行，有问题解决问题，还要给予改过的机会，不能盲目做辞退处理，员工找个工作岗位也不容易，还是以教育为主吧！
    第2个回答  2021-05-10
    如果单位有规章制度就按规章制度执行，私自离岗是要受到处罚的，单位可以按违规处理，你如找理由辞退也要看劳动合同怎么签的，还要按合同约定执行，有问题解决问题，还要给予改过的机会，不能盲目做辞退处理，员工找个工作岗位也不容易，还是以教育为主吧！
    第3个回答  2022-06-29
    如果单位有规章制度就按规章制度执行，私自离岗是要受到处罚的，单位可以按违规处理，你如找理由辞退也要看劳动合同怎么签的，还要按合同约定执行，有问题解决问题，还要给予改过的机会，不能盲目做辞退处理，员工找个工作岗位也不容易，还是以教育为主吧！
    第4个回答  2022-06-28
    如果单位有规章制度就按规章制度执行，私自离岗是要受到处罚的，单位可以按违规处理，你如找理由辞退也要看劳动合同怎么签的，还要按合同约定执行，有问题解决问题，还要给予改过的机会，不能盲目做辞退处理，员工找个工作岗位也不容易，还是以教育为主吧！
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