还是继续做下去,起码目前先做下去。换做不管是谁,这种情况都会生气。你的情绪是可以理解的,但不能冲动。发脾气是本能,控制脾气是技巧。永远不要让你的脾气超过你的本事。不管领导者背后是对是错,深入思考他是对还是错并不是最重要的。你不可能踢他的办公室门,冲进去指着他的鼻子骂他。这毫无意义。在成人世界里,最重要的事情只有一件:如何解决问题。
你认为说话者不是有意的,但是别人创造的听者是有意的。也许这位领导知道你要来,所以他故意说了些什么。也许有些领导者性格不好,不当面指出下属的问题,但他们在背后说三道四。这些领导人说的大部分都不中肯。如果是以上两种情况,也就是说,你感到深深的伤害并想辞职,那是不值得的。我们选择工作是因为它能给我们带来良好的环境、高收入和成长。我们不能因为一件事、一个人或一句话就决定辞职。因此,我们应该进行理性分析,正确对待它。
从自我进化的角度来看,我们应该首先冷静下来,仔细思考领导者的评价是否客观。每个人都喜欢听阿谀奉承,但这只会让人膨胀,而不是成长。然而,质疑和批评的声音,甚至尖酸刻薄的冷嘲热讽,才经常会给人们一个打击,并提醒他们。那些让我们痛苦的人让我们变得强大。如果有需要改的就要改变,谁会让我们无能呢?那就加倍努力。你需要做的不是沮丧,而是反击,直到有一天你可以用你的成就证明他是错的。
如果领导说有问题,你的工作确实有很多缺点,而且领导没有亲自指出,现在他知道了,就可以去改正。生活,无论是在工作场所还是在其他场合,都是一门学问。我们需要弥补我们的不足,在我们有不足的地方完善自己,所以没有必要用辞职去对抗它。
我们在偶然之间听到领导对自己的评价,无论高低都要有一个清醒的认知:是什么不好、为什么不好、要怎么去做。
一、职场不要太玻璃心
真相往往是残酷的,很多时候我们的,缺乏面对真相的勇气,而选择用玻璃心的方式对待,自怨自艾。
如果真的听到领导对自己的评价不高,先想想对方的话是否中肯,是否含有过多的个人偏见。如果问题确实出在自己身上,是自己没有很出色的完成工作,那说明自己还有许多东西需要学习提升,正应该借此功夫去提高自己,激励自己。
所以职场不应该太玻璃心,第一时间就辞职只是逃避问题的方式,并无多大合理性。
二、职场决定要付诸理性
你以为是说者无心,其实是别人营造的听者有意。也许这个领导就是知道你要过来,所以刻意说出了一番话。也许有些领导本身人品不佳,当面不指出下属的问题,背后却嚼舌根。这样的领导说出的话,多半不够中肯。
如果是以上这两种情况,就是你暗自神伤的觉得要处辞职,那就更不值得了。工作场中,往往真小人和伪君子都有很多,毕竟在生存面前,每个人都是现实的。我们选择一份工作,是这份工作能给我们带来好的环境、高额的收入、带来成长等,若是因为一个人,一件事而承受不了打击选择离开,往往得不偿失。
三、面对问题完善自己
如果领导说的确有其事,自己确实在工作中存在诸多不足,而领导也没有当面指出,现在知道了,那就更应该去积极改变。
人生无论是在职场还是在别的场合,都是一项项修炼,我们缺什么补什么,我们哪里存在不足就去完善哪里,所以无需用辞职这样的方式去对抗啊!
当然最重要的,人生是有目的性的。要开心,要快乐,当然也需要眼前的努力,克服困难的勇气,不要轻易选择离开,当你真的习惯离开后,下一次就没有面对问题的勇气了。