第1个回答 2020-04-21
这个问题如果是自己亲自听到领导对自己的评价。应该静下心来好好想想。是不是自己有不足的地方。领导评价一个人不能特别低！
这个问题如果是别人传闲话 ，自己更应该分析分析，问题出在那里了！
解决这个问题：自己亲自听到领导评价，找个合适的时间和领导个别沟通交流。不能发火！
如果别人传闲话，也找个合适的时间和领导沟通交流，说话要委婉点。这样你就知道领导评价的问题了！
第2个回答 2020-04-21
领导对自己的评价特别低，首先要从自身找原因，客观分析自己的长处和短处。努力去改变，领导的看法。我觉得如果说在一个企业领导对你评价比较低，肯定是自己自身有问题。我们要正视问题。并且做到努力改正。就我个人言。自己的路自己走，而不是别人强迫你走。
第3个回答 2020-04-21
可以离开，但要让自己变得优秀后再离开，让那些眼拙的人高攀不起，记住人活的就是一口气，除了加油，我们别无选择，祝顺利…
第4个回答 2020-04-21
除非你能找到另一个工作，起码和现在薪资相当环境相当的工作，不然就应该努力改正自己的问题争取获得领导肯定。
其实我觉得你应该先反思领导对你的负面评价是否属实，也就是你是不是真存在他所说的问题，自己看不清的话，还可以问下关系不错的同事，如果真的存在的话，你必须先努力改变自己的这些问题，不然的话即使你换了新工作，问题没改变，新的领导也还是会对你评价低。
但如果领导只是单纯不喜欢你，那就应该换工作，因为单纯的讨厌是很难改变的，它会变成偏见。
第5个回答 2020-04-21
偶然间听到领导对自己的评价低。有必要做下去。应该好好的努力工作。把自己的工作努力做好。经过自己的努力，证明自己。别让领导。遍地至今。