偶然听到领导对自己评价特别低，还有必要在这做下去吗？你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得如果你在现在没有其他的工作打算或者没有其他职业规划的话，那你应该在这个公司工作下去，因为领导给你的评价也许是客观中可的，这个时候你也应该从这些评价中去反思一下自我，不断的提高自己的工作能力和工作效率，改变自己一些缺点，这样对于你工作能力的提高也是有一定帮助的。

Answer 2

当然还是有必要在这里做下去的了，一定要证明自己的能力，才能够让他认可你。

Answer 3

当然是有必要的，我觉得你应该让你的领导改变对你的评价，也只有你自己不断的努力，让领导看到你是有工作能力。

Answer 4

在一定的社会团体和人群内，由上而下带领、正确引导、机构、指引、融洽、操纵属下主题活动得人，这就叫领导干部。领导干部自身这是一个外界语汇，中国以前没这个词，领导干部，有两个意思，其一为走在团队的最前面，是引领者、引路人； 其二为指明方向，不一定走在前面，可是告知大家前进的方向。是领导干部，因此从理论上来讲，工作能力一定是比别人高一截。

但现实中，有些领导干部有可能是老总的亲属或人际关系，有极个别的领导干部，TA的领导干部水准并不一定比别人都高。有的人可能说，领导干部的点评不一定精确。这也是十分异常的。不管管理能力怎样，也不管他出自于什么目的，即然对员工的工作能力开展否认，必定有一定的原因，属下都务必引起重视。就算领导干部妒贤嫉能，也不能彻底归因于其心胸狭小，这并且表明属下在与领导沟通上出了问题。

实情往往是残酷的，有些时候他们的，欠缺应对实情的胆量，而挑选用矫情的方法看待，怨天尤人。每一个公司的状况不一样，但是一点大伙儿只需留意观查就了解：一些领导干部左右不了自身的晋升、涨薪这些权利。尤其是一些基本的领导干部，她们尽管管理人员某一单位、某一精英团队，但真的确定此单位、队伍内组员是不是可以获得升职加薪机遇或是晋升概率的，则是更顶层的领导干部！

实际上在职场上，这种事情许多。这不是一个公司存在的不足，换家企业还会出现相近难题产生；换家企业你也许发觉还不如这个企业。面对挫折和挫败，是研究生考试大家情商智商和逆境商的情况下，应对不好自然环境，大家客观性沉着应对，就得到了发展。