偶然听到领导对自己评价特别低，还有必要在这做下去吗？

Question

如题所述

Answer 1

这需要看你本身的心理承受能力，在多数情况下，我觉得员工没有必要去纠结领导对自己的看法和评价。

之所以会这样说，主要是因为领导本身并不会给员工刻板印象。当员工的工作做得越来越好的时候，不管领导对员工之前的评价如何，领导会非常欣赏做事努力的员工，同时也愿意主动提拔这样的员工。对于员工来说，员工只需要把更多的注意力放到自己的工作上就可以了，同时也需要把自己的本职工作做好。

我建议你不要纠结领导对自己的评价。

对于基层员工来说，很多员工非常纠结领导对自己的评价。当领导对自己的评价非常好的时候，员工会充满干劲。但当自己无意间听到领导对自己的负面评价的时候，员工会像泄了气的皮球一样失去动力。从某种程度上来说，如果你不能主动控制自己的工作行为，你就很难真正在职场中有所成长。

我建议你继续做下去。

对于你来讲，当领导在私下里对你的评价非常低的时候，这恰恰说明你本身的工作存在不足之处，你也完全可以借这个机会来提高自己。如果你认为领导需要盲目鼓励你，甚至需要在你工作能力存在问题的情况下给你好评，这个讲法属于典型的学生思维和小孩思维，我建议你用成熟的态度来看待自己的工作问题。

你要尽可能提高自己的工作能力。

正是因为你的工作能力不足，所以领导才会给你负面评价。在这种情况之下，你要在工作中提高自己的工作能力，同时尽可能站到领导和团队的角度来思考问题。当你的能力变得越来越强的时候，你就会发现领导对自己的评价根本就不重要，重要的是你如何做好自己的本职工作，并且真正让自己获得身边同事的认可。

Answer 2

当然是有必要的。你可以试着去改变领导对你的看法，还有评价。同时你也应该虚心的接受别人对你的评价，别人对你的评价不仅是能够促进你工作的动力，也是让你去提高工作能力的。

Answer 3

我觉得没有必要，这说明领导根本不会提携你，你在这个公司可能也会遭受领导的故意排挤。

Answer 4

没有必要的说明对方在生活中根本看不起自己，以后在这个公司当中也不会有很好的发展，应该立刻离开这个公司。