“困难”不在选择，而是要描述清楚一件事难在哪儿前面说，面试官能够通过这个问题来判断求职者过往经历是顺遂还是坎坷，道理也很简单：如果求职者随便就能找出一个确实很困难的事情出来说，那自然算是经过“大风大浪”历练了的人；而如果面前的求职者绞尽脑汁想了半天，才找出了一个在大多数人看来不算什么困难的“困难”，那足以证明就是一个一直以来成长都很顺遂的人。但我们绝大多数人，都是普通人，遇到的困难肯定有一些，但说出来也不会有让人拍案称奇的效果，到底应该如何找出来一个“最大困难”呢？其实，回答这个问题如果这么想，就跑偏了。我们只需要在看起来平常的个人经历中，找到一些记忆比较深刻的特殊转折点、甚至是失败的经历，比如，高考失利、年纪还很小的时候就要独自面对一些困难、独自一个人到一个完全陌生的城市工作生活，等等。最重要的，是要找出它复杂的地方，并且描述清楚，让面试官也感受到这种复杂。如果没有以上多少还带点戏剧性的“困难”，你甚至可以从过往最日常的工作入手：比如，你可以讲一讲在处理某一项具体工作时，外部客户或供应商、自己的直属上司、上司的上司、其它部门，以及自己对这件事的目标和诉求都不一致的情况下，自己还要牵头把这项工作做成。事实上，这就是职场人的日常，不是么？02简明扼要地讲清楚：自己是如何一步步解决这个困难的正常来说，面试官在问求职者遇到的最大困难是什么之后，还会再追加一个问题：你是如何克服和解决的？如果面试官没有追加这个问题，我们在回答“遇到的最大困难”时，也一定要自己主动解释清楚：当时自己是如何一步步面对和解决问题的。毕竟面试官真正感兴趣的，可不是我们经历过什么样的困难，而是希望知道：录用了我们之后，在新的工作岗位上，遇到新的困难和挑战时，我们会用什么样的态度面对，又拥有什么样的能力可以解决？针对过往所面临的“最大困难”的解决步骤，我们可以按照以下几个问题的提示来进行阐述：自己一开始面对困难的想法（一般是本能的害怕、想逃避），之后是如何改变了想法？改变想法后采取了哪些行动？在行动过程中，遇到了哪些新的问题和挫折，又是如何解决的？最终的结果是什么，是成功解决了问题，还是依然失败了？需要特别说明一点的是，既然问的是遇到的“最大的困难”，顺利解决了的案例最好，但如果失败了有一些客观理由，且自己在其中发挥了积极作用的案例，也可以拿出来讲。03总结自己通过克服这个困难所获得的经验和教训过往的经验和经历之所以会有价值，是因为人拥有学习能力。我们能够从过往的经验中汲取经验和教训，来指导自己以后的实践。无论是成功解决了困难，还是最终失败了，经历的事件，只有总结复盘，才能得到经验和教训，并让自己获得更快成长。而面试过程中，面试官一定会考察求职者的一项能力，就是学习能力。因此，回答“遇到最大的困难”这个问题的第三步，是要对这件事对自己的影响，做一个简单总结：一方面，从这件事当中积累了哪些有用的经验，摸索出的哪些方法、琢磨出的哪些道理，对自己之后的成长提供了帮助？另一方面，从这件事当中得到了什么教训，能够提醒自己在以后的生活和工作当中，需要刻意避免？至此，经过以上3个步骤的回答，就能够既让面试官感受到我们的超强的抗压能力、承受挫折的能力，又能对我们解决问题的能力、学习能力，也有一个非常正面的直观感受。这是一个非常好的问题，面试官提问这样的问题，是在给面试者表达自己的机会。把这个问题回答好，可以给自己的面试加分。那么如何回答呢？回答这个问题的思路应该是这样的：1.说出自己的困难或失败的事情，接下来很关键，一定要详细说明你是如何克服困难面对失败的。这里是容易出彩的。因此，在面试之前一定要有所准备，准备一些在过去的经历中，能体现自己能力的例子，比如做过什么成功的事、挑战过什么难度大的事、以及如何面对失败等等的实例。这些实例在很多提问中都可以拿来举例说明。比如：说说你有什么优点？都有什么成就？遇到过什么挑战？等等，都可以拿出这些准备好的实例来充实自己的回答。当然也包括眼下这个问题：上一份工作最困难或最失败的事是什么？2.选择的实例要与所面试的工作相关，要让面试官觉得你具备与这份工作相匹配的能力。或者能显出你的逻辑分析能力、应变能力、专业技能等，比如一个两难的选择、一个大家都查不出原因的故障、一次窘境……3.还要注意一点，对自己不利的实例不要说，否则会给自己减分。比如处理人际关系的例子，给人的感觉是不好相处，容易和人产生矛盾，类似这样的例子最好不要拿到面试上去说。
“困难”不在选择，而是要描述清楚一件事难在哪儿前面说，面试官能够通过这个问题来判断求职者过往经历是顺遂还是坎坷，道理也很简单：如果求职者随便就能找出一个确实很困难的事情出来说，那自然算是经过“大风大浪”历练了的人；而如果面前的求职者绞尽脑汁想了半天，才找出了一个在大多数人看来不算什么困难的“困难”，那足以证明就是一个一直以来成长都很顺遂的人。但我们绝大多数人，都是普通人，遇到的困难肯定有一些，但说出来也不会有让人拍案称奇的效果，到底应该如何找出来一个“最大困难”呢？其实，回答这个问题如果这么想，就跑偏了。我们只需要在看起来平常的个人经历中，找到一些记忆比较深刻的特殊转折点、甚至是失败的经历，比如，高考失利、年纪还很小的时候就要独自面对一些困难、独自一个人到一个完全陌生的城市工作生活，等等。最重要的，是要找出它复杂的地方，并且描述清楚，让面试官也感受到这种复杂。如果没有以上多少还带点戏剧性的“困难”，你甚至可以从过往最日常的工作入手：比如，你可以讲一讲在处理某一项具体工作时，外部客户或供应商、自己的直属上司、上司的上司、其它部门，以及自己对这件事的目标和诉求都不一致的情况下，自己还要牵头把这项工作做成。事实上，这就是职场人的日常，不是么？02简明扼要地讲清楚：自己是如何一步步解决这个困难的正常来说，面试官在问求职者遇到的最大困难是什么之后，还会再追加一个问题：你是如何克服和解决的？如果面试官没有追加这个问题，我们在回答“遇到的最大困难”时，也一定要自己主动解释清楚：当时自己是如何一步步面对和解决问题的。毕竟面试官真正感兴趣的，可不是我们经历过什么样的困难，而是希望知道：录用了我们之后，在新的工作岗位上，遇到新的困难和挑战时，我们会用什么样的态度面对，又拥有什么样的能力可以解决？针对过往所面临的“最大困难”的解决步骤，我们可以按照以下几个问题的提示来进行阐述：自己一开始面对困难的想法（一般是本能的害怕、想逃避），之后是如何改变了想法？改变想法后采取了哪些行动？在行动过程中，遇到了哪些新的问题和挫折，又是如何解决的？最终的结果是什么，是成功解决了问题，还是依然失败了？需要特别说明一点的是，既然问的是遇到的“最大的困难”，顺利解决了的案例最好，但如果失败了有一些客观理由，且自己在其中发挥了积极作用的案例，也可以拿出来讲。03总结自己通过克服这个困难所获得的经验和教训过往的经验和经历之所以会有价值，是因为人拥有学习能力。我们能够从过往的经验中汲取经验和教训，来指导自己以后的实践。无论是成功解决了困难，还是最终失败了，经历的事件，只有总结复盘，才能得到经验和教训，并让自己获得更快成长。而面试过程中，面试官一定会考察求职者的一项能力，就是学习能力。因此，回答“遇到最大的困难”这个问题的第三步，是要对这件事对自己的影响，做一个简单总结：一方面，从这件事当中积累了哪些有用的经验，摸索出的哪些方法、琢磨出的哪些道理，对自己之后的成长提供了帮助？另一方面，从这件事当中得到了什么教训，能够提醒自己在以后的生活和工作当中，需要刻意避免？至此，经过以上3个步骤的回答，就能够既让面试官感受到我们的超强的抗压能力、承受挫折的能力，又能对我们解决问题的能力、学习能力，也有一个非常正面的直观感受。这是一个非常好的问题，面试官提问这样的问题，是在给面试者表达自己的机会。把这个问题回答好，可以给自己的面试加分。那么如何回答呢？回答这个问题的思路应该是这样的：1.说出自己的困难或失败的事情，接下来很关键，一定要详细说明你是如何克服困难面对失败的。这里是容易出彩的。因此，在面试之前一定要有所准备，准备一些在过去的经历中，能体现自己能力的例子，比如做过什么成功的事、挑战过什么难度大的事、以及如何面对失败等等的实例。这些实例在很多提问中都可以拿来举例说明。比如：说说你有什么优点？都有什么成就？遇到过什么挑战？等等，都可以拿出这些准备好的实例来充实自己的回答。当然也包括眼下这个问题：上一份工作最困难或最失败的事是什么？2.选择的实例要与所面试的工作相关，要让面试官觉得你具备与这份工作相匹配的能力。或者能显出你的逻辑分析能力、应变能力、专业技能等，比如一个两难的选择、一个大家都查不出原因的故障、一次窘境……3.还要注意一点，对自己不利的实例不要说，否则会给自己减分。比如处理人际关系的例子，给人的感觉是不好相处，容易和人产生矛盾，类似这样的例子最好不要拿到面试上去说。
“困难”不在选择，而是要描述清楚一件事难在哪儿前面说，面试官能够通过这个问题来判断求职者过往经历是顺遂还是坎坷，道理也很简单：如果求职者随便就能找出一个确实很困难的事情出来说，那自然算是经过“大风大浪”历练了的人；而如果面前的求职者绞尽脑汁想了半天，才找出了一个在大多数人看来不算什么困难的“困难”，那足以证明就是一个一直以来成长都很顺遂的人。但我们绝大多数人，都是普通人，遇到的困难肯定有一些，但说出来也不会有让人拍案称奇的效果，到底应该如何找出来一个“最大困难”呢？其实，回答这个问题如果这么想，就跑偏了。我们只需要在看起来平常的个人经历中，找到一些记忆比较深刻的特殊转折点、甚至是失败的经历，比如，高考失利、年纪还很小的时候就要独自面对一些困难、独自一个人到一个完全陌生的城市工作生活，等等。最重要的，是要找出它复杂的地方，并且描述清楚，让面试官也感受到这种复杂。如果没有以上多少还带点戏剧性的“困难”，你甚至可以从过往最日常的工作入手：比如，你可以讲一讲在处理某一项具体工作时，外部客户或供应商、自己的直属上司、上司的上司、其它部门，以及自己对这件事的目标和诉求都不一致的情况下，自己还要牵头把这项工作做成。事实上，这就是职场人的日常，不是么？02简明扼要地讲清楚：自己是如何一步步解决这个困难的正常来说，面试官在问求职者遇到的最大困难是什么之后，还会再追加一个问题：你是如何克服和解决的？如果面试官没有追加这个问题，我们在回答“遇到的最大困难”时，也一定要自己主动解释清楚：当时自己是如何一步步面对和解决问题的。毕竟面试官真正感兴趣的，可不是我们经历过什么样的困难，而是希望知道：录用了我们之后，在新的工作岗位上，遇到新的困难和挑战时，我们会用什么样的态度面对，又拥有什么样的能力可以解决？针对过往所面临的“最大困难”的解决步骤，我们可以按照以下几个问题的提示来进行阐述：自己一开始面对困难的想法（一般是本能的害怕、想逃避），之后是如何改变了想法？改变想法后采取了哪些行动？在行动过程中，遇到了哪些新的问题和挫折，又是如何解决的？最终的结果是什么，是成功解决了问题，还是依然失败了？需要特别说明一点的是，既然问的是遇到的“最大的困难”，顺利解决了的案例最好，但如果失败了有一些客观理由，且自己在其中发挥了积极作用的案例，也可以拿出来讲。03总结自己通过克服这个困难所获得的经验和教训过往的经验和经历之所以会有价值，是因为人拥有学习能力。我们能够从过往的经验中汲取经验和教训，来指导自己以后的实践。无论是成功解决了困难，还是最终失败了，经历的事件，只有总结复盘，才能得到经验和教训，并让自己获得更快成长。而面试过程中，面试官一定会考察求职者的一项能力，就是学习能力。因此，回答“遇到最大的困难”这个问题的第三步，是要对这件事对自己的影响，做一个简单总结：一方面，从这件事当中积累了哪些有用的经验，摸索出的哪些方法、琢磨出的哪些道理，对自己之后的成长提供了帮助？另一方面，从这件事当中得到了什么教训，能够提醒自己在以后的生活和工作当中，需要刻意避免？至此，经过以上3个步骤的回答，就能够既让面试官感受到我们的超强的抗压能力、承受挫折的能力，又能对我们解决问题的能力、学习能力，也有一个非常正面的直观感受。这是一个非常好的问题，面试官提问这样的问题，是在给面试者表达自己的机会。把这个问题回答好，可以给自己的面试加分。那么如何回答呢？回答这个问题的思路应该是这样的：1.说出自己的困难或失败的事情，接下来很关键，一定要详细说明你是如何克服困难面对失败的。这里是容易出彩的。因此，在面试之前一定要有所准备，准备一些在过去的经历中，能体现自己能力的例子，比如做过什么成功的事、挑战过什么难度大的事、以及如何面对失败等等的实例。这些实例在很多提问中都可以拿来举例说明。比如：说说你有什么优点？都有什么成就？遇到过什么挑战？等等，都可以拿出这些准备好的实例来充实自己的回答。当然也包括眼下这个问题：上一份工作最困难或最失败的事是什么？2.选择的实例要与所面试的工作相关，要让面试官觉得你具备与这份工作相匹配的能力。或者能显出你的逻辑分析能力、应变能力、专业技能等，比如一个两难的选择、一个大家都查不出原因的故障、一次窘境……3.还要注意一点，对自己不利的实例不要说，否则会给自己减分。比如处理人际关系的例子，给人的感觉是不好相处，容易和人产生矛盾，类似这样的例子最好不要拿到面试上去说。
“困难”不在选择，而是要描述清楚一件事难在哪儿前面说，面试官能够通过这个问题来判断求职者过往经历是顺遂还是坎坷，道理也很简单：如果求职者随便就能找出一个确实很困难的事情出来说，那自然算是经过“大风大浪”历练了的人；而如果面前的求职者绞尽脑汁想了半天，才找出了一个在大多数人看来不算什么困难的“困难”，那足以证明就是一个一直以来成长都很顺遂的人。但我们绝大多数人，都是普通人，遇到的困难肯定有一些，但说出来也不会有让人拍案称奇的效果，到底应该如何找出来一个“最大困难”呢？其实，回答这个问题如果这么想，就跑偏了。我们只需要在看起来平常的个人经历中，找到一些记忆比较深刻的特殊转折点、甚至是失败的经历，比如，高考失利、年纪还很小的时候就要独自面对一些困难、独自一个人到一个完全陌生的城市工作生活，等等。最重要的，是要找出它复杂的地方，并且描述清楚，让面试官也感受到这种复杂。如果没有以上多少还带点戏剧性的“困难”，你甚至可以从过往最日常的工作入手：比如，你可以讲一讲在处理某一项具体工作时，外部客户或供应商、自己的直属上司、上司的上司、其它部门，以及自己对这件事的目标和诉求都不一致的情况下，自己还要牵头把这项工作做成。事实上，这就是职场人的日常，不是么？02简明扼要地讲清楚：自己是如何一步步解决这个困难的正常来说，面试官在问求职者遇到的最大困难是什么之后，还会再追加一个问题：你是如何克服和解决的？如果面试官没有追加这个问题，我们在回答“遇到的最大困难”时，也一定要自己主动解释清楚：当时自己是如何一步步面对和解决问题的。毕竟面试官真正感兴趣的，可不是我们经历过什么样的困难，而是希望知道：录用了我们之后，在新的工作岗位上，遇到新的困难和挑战时，我们会用什么样的态度面对，又拥有什么样的能力可以解决？针对过往所面临的“最大困难”的解决步骤，我们可以按照以下几个问题的提示来进行阐述：自己一开始面对困难的想法（一般是本能的害怕、想逃避），之后是如何改变了想法？改变想法后采取了哪些行动？在行动过程中，遇到了哪些新的问题和挫折，又是如何解决的？最终的结果是什么，是成功解决了问题，还是依然失败了？需要特别说明一点的是，既然问的是遇到的“最大的困难”，顺利解决了的案例最好，但如果失败了有一些客观理由，且自己在其中发挥了积极作用的案例，也可以拿出来讲。03总结自己通过克服这个困难所获得的经验和教训过往的经
