新员工入职体检全额自费，公司不给予任何报销是否合理？

Question

新员工入职体检全额自费，公司不给予任何报销是否合理？

Answer 1

新员工入职体检全额自费，公司不给予任何报销，个人觉得不合理，即使合理也不合情。
新员工入职体检为了是谁？不是为了进这家公司，员工不会做这个入职体检。入职体检是服务于公司，是站在公司的立场角度对入职员工身体筛选，而非为员工设想。
入职体检作用是保护公司的权益，非求职者。从这个角度上说，新员工入职体检全额自费不合理，应该予以报销。
有许多企业他们对新员工入职体检采取公司出钱垫付体检，如果员工没干满半年离职，体检费就从员工工资扣出，这种做法不人性化，不合理。

新员工入职体检无非两种情况：a、没问题，可以入职。b、有问题，走人。
对公司不予以报销，换位思考也可以谅解。公司招进来员工，干几个月离职，又重新招聘，将反复支出体检费用。招聘人数多，费用庞大，对公司产生财务压力。

个人观点仅供参考，入职体检费用全额由求职者承担不合理。

建议招聘公司匀情考虑体检费报销方式。如体检费按一定的时间予以报销，半年报销50%，一年报销100%，作为一种福利，相信员工也会以感恩的心对待公司。

Answer 2

新员工入职体检全额自费公司不给予任何报销是否合理？理论上来讲当然是不合理的因为新职工入职体检不是每一个企业入职了必须要求也不是法定项目所以其实员工有权拒绝进行入职体检但是公司在。要求的情况下就应该适当对员工入职体检进行全额或部分的费用支持。

Answer 3

如果己是公司的员工，公司应该报销体检费，不给予报销是不合理。

Answer 4

一般情况下新员工入职体检都是需要自己来承担的，所以说这也是不违反劳动法的。但是有些用人单位为了留住新员工，也会给员工一定的补偿的。

Answer 5

新员工入职针都是自费进行体检，很多公司都是如此操作，因为还不属于公司员工。