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入职体检不报销合理吗
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第1个回答 2020-09-11
入职体检不报销也是合理的呀，这个你关键是你没有正式的成为他单位的员工呢
第2个回答 2020-09-11
入职体检如果合格一般公司都是会报销的，如果不报销，你可以向公司要求报销。
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入职体检
公司不给
报销
正常吗
答：
不报销属于正常现象
。一、入职体检不报销符合劳动法吗1、入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。那么劳动法有没有规定入职体检呢。2、除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律...
入职体检
公司不给报是否
合理
?
答：
【法律分析】：入职体检公司应该报销
。具体情况如下：1、体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。3、入...
入职体检不报销合理吗
答：
入职体检
如果合格一般公司都是会报销的，如果
不报销
，你可以向公司要求报销。
入职体检不报销合理吗
答：
单位要求新入职的员工体检，该体检费用应由用人单位还是求职者本人支付，法律没有明文规定
。一般情况下，如果入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。如果入职体检并非由用人单位统一组织安排，但求职者是在接到该单位的入职及体检通知书后...
和谐健康保险
入职体检不报销合理吗
答：
合理。入职体检是入职前最要的一项，体检分为个人自费与公司报销，由公司本身规定决定，并无规定强制要求必须报销，因此和谐健康保险
入职体检不报销合理
。体检是指对人体形态结构和机能发展水平进行检测和计量。
新员工
入职体检
全额自费,公司不给予任何
报销
是否
合理
?
答：
入职体检
作用是保护公司的权益，非求职者。从这个角度上说，新员工入职体检全额自费
不合理
，应该予以
报销
。有许多企业他们对新员工入职体检采取公司出钱垫付体检，如果员工没干满半年离职，体检费就从员工工资扣出，这种做法不人性化，不合理。新员工入职体检无非两种情况：a、没问题，可以入职。b、有问题，...
入职体检不报销合理吗
答：
一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格等入职后，再给予
报销
，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。二、
入职体检
哪些体检情况不能入职入职体检体检之后不能入职的疾病包括乙肝、艾滋病、肝炎、缺铁性贫血、精神病、癫痫、官能神经症、...
入职体检不报销合理吗
视频时间 01:17
入职体检不报销
违法
答：
入职体检
是否能
报销
法律并未对此进行明确规定，可以与入职公司协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...
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